Los estudiantes del Centro Educativo Indígena Yalve Sanga participan de la cosecha de poroto en la chacra de la institución educativa.
El 12 de abril de 2021 inició la cosecha de poroto en el CEIYS. Los porotos fueron sembrados en el mes de febrero por el personal administrativo de la institución. Se sembraron aproximadamente 3,5 hectáreas de poroto. Estos están destinados para el consumo en la cocina de las residencias estudiantiles del CEIYS.
La cosecha es realizada de manera manual por los alumnos, mientras que el procesamiento posterior de los porotos será realizado por el personal de la institución.

• Cosecha de poroto Cosecha de poroto
• Cosecha de poroto Cosecha de poroto
• Cosecha de poroto Cosecha de poroto
• Cosecha de poroto Cosecha de poroto
• Cosecha de poroto Cosecha de poroto
• Cosecha de poroto Cosecha de poroto
• Cosecha de poroto Cosecha de poroto
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Nueve mujeres de Campo Alegre culminaron el 12 de abril de 2021 el curso modular en costura impartido por el Trabajo Social Femenil de la ASCIM.
El curso modular se enfocó en la elaboración de bolsos y carteras. Se dio inicio al mismo en febrero de 2021. Tuvo una duración de dos meses y consistió en ocho clases.
Durante el curso las participantes aprendieron a coser diferentes tipos de cartucheras, una mochila, un bolso de bandolera, una cartera con patchwork de jeans, como también un detalle de bordado.
El costo del curso modular es de ₲ 80.000 y las mujeres pueden llevar sus productos elaborados a casa.
En la clausura, que se llevó a cabo el lunes, 12 de abril de 2021, las mujeres participantes refirieron que sus hijos se habían alegrado mucho por las cartucheras y mochilas elaboradas por sus madres y que los querían usar para ir a la escuela.
Las telas usadas para este curso fueron donadas por diferentes mujeres de la Colonia Fernheim.

• Exposición de los productos Exposición de los productos
• Exposición de los productos Exposición de los productos
• Exposición de los productos Exposición de los productos
• Exposición de los productos Exposición de los productos
• Exposición de los productos Exposición de los productos
• Exposición de los productos Exposición de los productos
• Participantes Participantes
• Participantes junto con la instructora Participantes junto con la instructora
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Hoy, 12 de abril de 2021 se culminó el entrenamiento “Mesa redonda para la transformación” de siete colaboradoras de la ASCIM.
Durante 16 lecciones se juntaron estas participantes a fin de enfatizar y promover el crecimiento personal. Las participantes forman parte del personal de los departamentos Agropecuario, Educación, Intercultural-Social-Espiritual y de la administración de la ASCIM.
El material empleado para las mesas redondas para la transformación fue elaborado por Transformación Paraguay, una organización sin fines de lucro que trabaja para la transformación de la vida de los paraguayos mediante la educación en valores. La ASCIM recibió el material del Dpto. de Educación de la Cooperativa Chortitzer Ltda., la cual tiene un convenio con Transformación Paraguay.
La modalidad de la mesa redonda consiste en reuniones semanales de treinta a cuarenta y cinco minutos, dirigidas por un facilitador.
Este entrenamiento de valores y liderazgo fue organizado en el marco del objetivo del Plan Estratégico 2040 de la ASCIM: “La ASCIM tiene mayoritariamente colaboradores capacitados, capaces y profesionales que se identifican con la ASCIM.”

A continuación, algunas de las participantes comparten sus experiencias que tuvieron mediante la participación de la mesa redonda:

"En las reuniones de la mesa redonda estudiamos muchos temas diferentes. El intercambio en el grupo fue muy lindo e interesante. A mí me resultó nuevamente importante la ecuación expuesta arriba; si podemos emplear nuestra pasión y nuestras fortalezas en nuestro trabajo, podemos hacer nuestro trabajo con amor y con satisfacción personal. Y, no veremos solamente a nosotros mismos y a nuestros problemas, sino que tendremos también un oído abierto para nuestro prójimo, veremos la necesidad de los demás y proceder a ayudarlos. John Maxwell dice que cuando agregas lo que te encanta hacer a lo que haces bien, y lo usas para satisfacer las necesidades de otros, encuentras tu propósito.“
Marianne Rempel, Administración ASCIM

“Me hizo bien el intercambio con otras mujeres. Las percibí como muy abiertas y pude llegar a conocerlas mejor por medio de estas reuniones. El material me enseñó a percibir mejor mis fortalezas y debilidades y a usarlas e implementarlas de manera positiva. Agradezco por la posibilidad que me dieron de participar de la mesa redonda.”
Valeska Penner, Dpto. Agropecuario de la ASCIM

„Mesa redonda es un curso que no solo me ha ayudado a comprender más el trato hacia otras personas, sino que también me ha ayudado a estar más segura de mí misma. Tuvimos días, en los cuales tuvimos que desafiarnos a nosotras mismas y tuve días en los que no pude cumplir mi desafío. Pero aprendí que cada día es un desafío para actuar y emplear lo aprendido en esta mesa redonda.”
María Ramírez, AMH - Administración ASCIM

“Actitud, compromiso, iniciativa, trascendencia, satisfacción personal. Estos son algunos de los términos que quiero rescatar de nuestras lecciones. Mediante los desafíos semanales pudimos identificar como grupo nuestras fortalezas y debilidades y ayudarnos mutuamente, a través de desafíos e intercambio de experiencias, hacia el crecimiento personal y la transformación positiva de nosotras mismas. Pienso que la mesa redonda nos ayudó también a mejorar el clima laboral y nos incentivó a mejorar nuestro desempeño laboral.”
Elisabet Penner, Administración ASCIM

“Construir un mundo más justo, equitativo y saludable”, es el lema propuesto por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para recordar el Día Mundial de la Salud este miércoles, 7 de abril del 2021. El Dpto. de la Salud de la ASCIM se centra diariamente en cumplir con los principios de la justicia y equidad en sus actividades de atención primaria a la salud.
En el último año, más de 3 mil personas fueron atendidas en consultorio por un médico y más de 13 mil personas por un promotor de salud. La mayoría de estas consultas se realizaron directamente en las comunidades indígenas.
Los profesionales del Dpto. Salud de la ASCIM recorrieron por mes unos 15.000 km de camino para alcanzar a las personas con problemas de salud.
Gracias a la legislación vigente, la atención en los puestos de salud de las comunidades la brindan personas elegidas por la población. Estas reciben acompañamiento y capacitación por medio de programas educativos de la ASCIM.
El Sistema de Ayuda Mutual Hospitalaria (AMH), habilitado legalmente por el Gobierno Nacional en 2006, posibilita la cooperación entre las comunidades indígenas del Chaco Central y los hospitales privados de la zona, siendo estos hospitales de referencia para casos complicados. Igualmente, la cooperación se da con el Ministerio de Salud y Bienestar Social, el cual provee insumos y medicamentos según los informes presentados de las actividades realizadas.
Un mundo más justo, equitativo y saludable solamente alcanzamos al unir los esfuerzos disponibles en la lucha por un objetivo común.

• Ambulancia Ambulancia
• Sanatorio Yalve Sanga Sanatorio Yalve Sanga
• Farmacia Yalve Sanga Farmacia Yalve Sanga
• Consultorio Yalve Sanga Consultorio Yalve Sanga
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Coordinación y acompañamiento en capacitaciones en costura de una profesional

a) En el centro de la comunidad de Campo Alegre y en el Centro Yalve Sanga se ha preparado talleres de costura equipados con todo lo necesario para ofrecer una capacitación básica en costura. Mujeres interesadas se inscriben para esta capacitación de 8 a 9 meses:

• Vienen para un día entero por semana al centro
• Pagan una cuota mensual para practicar con una máquina eléctrica y reciben todos los materiales a coser
• Llevan el producto hecho para su propio uso o la venta
• Terminan esta capacitación con un certificado

b) Con un equipo móvil de 5 máquinas eléctricas se ofrece módulos de costura, con un tema específico de 8 a 10 semanas en las diferentes comunidades cooperantes con las ASCIM.  También para estos módulos las mujeres interesadas se inscriben, pagan un aporte y se trabaja con un grupo de 5 personas 4 horas por la mañana y otro grupo de 5 mujeres a la tarde en un día por semana por 8 a 10 semanas.

c) En estas capacitaciones de costura se trabaja en cooperación con la Fundación 2KP, con sede en Limpio, que proveen el currículo y las máquinas para alquilar.

a) En el centro de la comunidad de Campo Alegre y en el Centro Yalve Sanga se ha preparado talleres de costura equipados con todo lo necesario para ofrecer una capacitación básica en costura. Mujeres interesadas se inscriben para esta capacitación de 8 a 9 meses:

• Vienen para un día entero por semana al centro
• Pagan una cuota mensual para practicar con una máquina eléctrica
• Reciben todos los materiales a coser
• Llevan el producto hecho para su propio uso o la venta
• Terminan esta capacitación con un certificado.

b) Con un equipo móvil de 5 máquinas eléctricas se ofrece módulos de costura, con un tema específico de 8 a 10 semanas en las diferentes comunidades cooperantes con las ASCIM.  También para estos módulos las mujeres interesadas se inscriben, pagan un aporte y se trabaja con un grupo de 5 personas 4 horas por la mañana y otro grupo de 5 mujeres a la tarde en un día por semana por 8 a 10 semanas.

c) En estas capacitaciones de costura se trabaja en cooperación con la Fundación 2KP, con sede en Limpio, que proveen el currículo y las máquinas para alquilar.

La Fundación Indígena para el Desarrollo Agropecuario (FIDA) instaló en el depósito del centro de compras una cámara fría.
El miércoles, 24 de marzo de 2021 “Arizona Electro y Frío” de Bogdan Kauenhowen Kehler inició con la instalación de la cámara fría. La cámara fría fue instalada en su totalidad por la empresa mencionada y se culminó con los trabajos el 30 de marzo de 2021.
Las medidas de la cámara fría son: 4 metros de ancho por 4 metros de largo por 2.5 metros de altura. Tiene una capacidad de carga de 40m².
La instalación de la cámara fría en el centro de compras de la FIDA fue financiada a través del plan de inversión 2021 de la fundación, siendo la inversión total de ₲ 68.500.000.
El objetivo de esta inversión fue el aumento de la capacidad de almacenamiento de carne, como también la mejora de la conservación de la cadena de frío de los productos lácteos.
La FIDA ya contaba anteriormente con una cámara fría, cuyas medidas son 2 metros de ancho por 4 metros de largo por dos metros de altura, con un espacio de carga de 16m². Esta cámara será utilizada en adelante para la conservación de los productos lácteos, mientras que el uso de la cámara fría nueva estará destinado al almacenamiento de carne.
La carne y los productos lácteos pertenecen a los productos que son comercializados por el centro de compras de FIDA a los almacenes de consumo de las comunidades indígenas.

• Cámara fría vieja Cámara fría vieja
• Cámara fría vieja Cámara fría vieja
• Cámara fría nueva Cámara fría nueva
• Cámara fría nueva Cámara fría nueva
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El día viernes, 26 de marzo de 2021 se realizó una reunión de directores de las instituciones educativas de la zona 7 ASCIM en el salón auditorio de Yalve Sanga. La reunión se llevó a cabo desde las 14:00hs hasta las 17:00hs. Estuvieron presentes 43 directores de diferentes niveles: educación inicial, escolar básica, educación media y educación para personas jóvenes y adultas.
En la ocasión, desde la supervisión administrativa se orientó a los directores para cumplir con la normativa correspondiente en el retiro de los aportes correspondientes por gratuidad de la educación pública y en la realización de las compras correspondientes según el clasificador de gastos del año 2021 para la rendición en la contraloría y el MEC.
También se enfatizó junto con los presentes el tema de la responsabilidad de los docentes en el cumplimiento de sus labores y que en todo momento se debe considerar la atención permanente de los estudiantes a cargo, como también registrar las actividades realizadas.
La supervisión pedagógica realizó, por medio de una encuesta, una breve evaluación para registrar y monitorear las primeras semanas de actividades escolares de los directivos, docentes y estudiantes en la modalidad híbrida en el sector indígena. Así también, para identificar las condiciones de las instituciones para los tiempos de educación a distancia o virtual en semana santa.
Se presentó a todos los presentes el plan de mejora de la supervisión, en el cual se busca subsanar los déficits en lectura y escritura, comprensión de textos oral y escrito y razonamiento lógico.
Al finalizar la reunión, se sugirió a los directores a hablar con sus respectivos docentes para que no viajen a la región oriental, a menos que sea por cuestiones de salud con justificaciones respaldatorias.

Los días jueves, 25 de marzo de 2021 y viernes, 26 de marzo de 2021 se realizaron cursos de capacitación y actualización para las personas que atienden partos en las comunidades indígenas que cooperan con la ASCIM. El departamento de salud de la ASCIM realiza este curso de capacitación y actualización para parteras empíricas anualmente y este curso va dirigido a las parteras empíricas, los promotores de salud y las enfermeras.
El día jueves, 25 de marzo se invitó a las parteras de habla nivaclé y el viernes, 26 de marzo a las parteras de habla enlhet. El curso se realizó en el Sanatorio Yalve Sanga, desde las 8:30hs y hasta a las 15:00hs, aproximadamente. Se tuvo una buena participación del curso con representantes de casi todas las comunidades.
Se inició con un devocional basado en Éxodo 1,15-21, haciendo referencia a la honra que las parteras le dieron a Dios, por lo cual Dios hizo prosperar a sus familias. Las presentes fueron animadas a buscar este temor a Dios en su labor como parteras.
Luego fueron desarrollados cinco temas relacionados al trabajo de parto y nacimiento. Cada tema fue presentado en español por la Enfermera Brenda Friesen y traducido simultáneamente por la Enfermera Lilian Raúl al idioma respectivo. Los temas fueron enseñados en forma teórica y con demostración práctica. Se les dio la oportunidad a las parteras de practicar lo aprendido. Los temas tratados fueron:

1. Borramiento y dilatación
2. Parto vaginal normal
3. Parto vaginal con presentación pelviana
4. Alumbramiento placentario, retención de placenta y hemorragia postparto
5. Líquido amniótico meconial

Después del almuerzo, dos de las estudiantes del Técnico Superior en Enfermería, INFORTES Yalve Sanga, hablaron sobre la importancia del lavado de manos y del baño del recién nacido, con demostración práctica.
Luego se dio lugar para que los presentes compartan experiencias y preocupaciones en cuanto a los desafíos vividos diariamente. Se animó a las participantes a pedir ayuda en situaciones de riesgo o inseguridad. Se explicó que el Sanatorio Yalve Sanga siempre está dispuesto a ayudar a las comunidades en la atención de embarazadas, partos y recién nacidos.
Se ve la necesidad de seguir realizando estos cursos de capacitación, debido a que, hasta el momento, aproximadamente la mitad de los nacimientos son atendidos en las comunidades y de estos un buen porcentaje son partos domiciliarios. Esperamos que con la capacitación del personal de salud se pueda disminuir las complicaciones relacionadas al trabajo de parto y nacimiento y que mejore la salud materno-infantil en las comunidades indígenas.

La asamblea ordinaria de la Unidad Técnica Administrativa de la Ayuda Mutual Hospitalaria se llevó a cabo el 24 de febrero de 2021 en el auditorio de Yalve Sanga. Se presentaron para la ocasión 27 representantes patronales, 21 representantes laborales, el titular de la Junta de Vigilancia, como también el comité ejecutivo de la ASCIM.
Ruben Hiebert, director general de la UTA/AMH dio la bienvenida a la asamblea y le dio paso a Siegfried Dürksen para una reflexión.
El Sr. Dürksen habló sobre el versículo lema del 2021 que se encuentra en Lucas 6:36 (NTV): “Deben ser compasivos, así como su Padre es compasivo.” Explicó que la palabra “compasivo” puede ser interpretada como “sensible”; estar sensible ante los males de otra persona. Cierra la reflexión con una oración.
Posteriormente se procedió a la organización de la asamblea y el director general de la UTA/AMH, Ruben Hiebert presentó su informe anual.
Luego el Lic. Wilson Fariña presentó el balance 2020 y la ejecución presupuestaria, los cuales fueron aprobados por la mayoría de la asamblea. Después de la presentación del presupuesto UTA/AMH 2021 y del plan de trabajo del director y del consejo superior de la UTA/AMH 2021, se eligió a los miembros de la junta de vigilancia.
Seguidamente, se prosiguió presentar la “Planificación estratégica de la UTA/AMH – Periodo 2021 hasta 2031.”
El moderador de la planificación fue el señor Adolf Sawatzky, a cargo del cual estuvo también la exposición del resumen de los planes elaborados para los siguientes años de trabajo en la AMH.
Los objetivos presentados fueron:

1. La AMH tiene cajas autónomas con una guía (reglamento) de administración.
2. La AMH tiene amplia aceptación e identificación de parte de las diferentes comunidades indígenas, empleadores y del gobierno nacional.
3. La AMH intermedia y financia un servicio de salud de calidad.
4. La AMH crece 6 cajas en 10 años.
5. Todos los movimientos de las diferentes cajas son avalados por planillas.
6. Existe un sistema jubilatorio para los asegurados de la AMH.

Posteriormente se procedió a la votación, mediante la cual fue aprobada la propuesta de la planificación estratégica con cuarenta y tres votos a favor. Mediante esta aprobación, la asamblea autorizó al director general a impulsar consecuentemente este proceso y a preparar las propuestas definitivas con el fin de aprobarlas en una asamblea próxima.
La asamblea culminó con un almuerzo para los presentes a las 12:45hs.

• Reflexión Reflexión
• Organización de asamblea Organización de asamblea
• Informe del director Informe del director
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