La Asociación de Servicios de Cooperación Indígena – Menonita (ASCIM) llevó a cabo su asamblea ordinaria el miércoles 18 de marzo de 2026 en el auditorio de Yalve Sanga, con la participación de 50 socios (de 64) y 58 visitantes. El encuentro tuvo como objetivo principal informar sobre las actividades desarrolladas durante el año 2025 y presentar los planes para el año en curso.

El secretario del consejo de administración, Graciano Ramírez se encargó de la organización formal de la asamblea.

Posteriormente el presidente de la ASCIM, Dennis Stahl, abrió la Asamblea, dando la bienvenida a los presentes y dando paso a una reflexión bíblica a cargo de Ricardo Friesen, centrada en el tema de la gratitud. En su mensaje, Friesen destacó que tanto en el Antiguo como en el Nuevo Testamento se encuentra el mandamiento de expresar agradecimiento a Dios. Señaló que quienes se irritan con facilidad suelen carecer de esta relación de gratitud, mientras que cultivar la gratitud fortalece la confianza y la fe en Dios.

Durante la asamblea, se presentaron los informes de los distintos ámbitos de la organización. Además, cada gerente presentó al equipo técnico de su departamento. El presidente del Consejo de Administración, Dennis Stahl, informó sobre sus actividades realizadas, mientras que el director ejecutivo, Willy Franz, compartió el informe anual, resaltando logros alcanzados en 2025 y algunos desafíos enfrentados. Además, explicó el balance general y el cuadro de resultados del mismo período.

Tras la aprobación de los informes por mayoría de votos, Willy Franz presentó el presupuesto de ingresos y gastos, como también las inversiones para el 2026. Edgar Neufeld, gerente de la educación presentó el plan de inversiones de ampliación del Centro Educativo ASCIM para este año.  La propuesta fue sometida a votación y aprobada por la mayoría de los socios presentes.

Como cierre de la jornada, se realizó la ratificación de autoridades del consejo de administración y la comisión revisora de cuentas.

Consejo de administración:

Representante de las iglesias de habla alemana: Manfred Grünwald

Representante de las comunidades de habla Nivacle: Graciano Ramirez

Representante de las comunidades del grupo lingüístico Toba Maskoy: Gerardo Dueck

Representante de las Administraciones de las Colonias: Dennis Stahl

Representante de las organizaciones misioneras: Roland Funk

Junta revisora:

Willfried Bartel, Friedbert Loewen, Eddy Wiebe, Alfredo Lorenzo y Brigido Loewen

La jornada concluyó con un almuerzo conjunto, dando la oportunidad a los participantes de compartir un tiempo entre socios de la misma organización.

Si usted está interesado en leer más detalles, “aquí” usted puede bajar la memoria anual digital.

Por invitación de la Ost-MG en Eigenheim, un equipo de la ASCIM informó el 15 de marzo a la congregación en la Colonia Menno sobre el trabajo institucional.

Al inicio, el vicedirector Mirko Hiebert compartió una reflexión sobre el tema del llamado. Luego, el director ejecutivo Willy Franz presentó datos laborales y financieros de la ASCIM y ofreció, a través de un video, una visión general de las actividades de la organización.

Después, la responsable del departamento intercultural, social y espiritual, Damaris Käthler, explicó el trabajo de la labor con mujeres y de las escuelitas. El objetivo del trabajo con mujeres es fortalecer social y económicamente a las mujeres indígenas, para que puedan participar activamente en sus familias y comunidades. Una parte importante son los cursos como CampaCapaz, en los que las mujeres aprenden habilidades prácticas como limpiar, cocinar y coser, y al mismo tiempo reciben impulsos espirituales. Además, se ofrecen cursos de costura directamente en las comunidades, donde las participantes practican el uso de la máquina de coser y elaboran sus propios productos.

Además del trabajo con mujeres, existen 45 Escuelitas en 20 comunidades. Allí, aproximadamente 1000 niños son acompañados por 50 maestras y reciben apoyo en bases importantes para la escuela y la vida diaria. Este trabajo es acompañado por un equipo y es animado constantemente por experiencias especiales y donaciones inesperadas.

Para finalizar, Lena Doerksen compartió su experiencia personal en la ASCIM. Cuando recibió la invitación para trabajar en la comunidad Sanapaná de Anaconda en el almacén comunitario, y su esposo como asesor de la comunidad, al principio tuvo dudas. Sin embargo, después de un tiempo pudo dar un “sí” a esta tarea. Hoy está agradecida por todo lo que ha podido aprender. En su trabajo también enfrentó desafíos y acusaciones, que la llevaron a practicar el perdón y aprender la paciencia. Animó a los visitantes de la iglesia a considerar con apertura las invitaciones para trabajar en la ASCIM y no rechazarlas apresuradamente.

El programa concluyó con palabras de agradecimiento a la congregación por su apoyo y su compromiso con la ASCIM.

El jueves 12 de marzo, a las 9:00 horas, se llevó a cabo en la comunidad Enlhet de Paz del Chaco el tercer encuentro de asesores. El objetivo de estas reuniones mensuales, que se realizan en diferentes comunidades, es el intercambio mutuo y el fortalecimiento entre los participantes.

Al inicio, el asesor de Paz del Chaco, Hein Froese dió la bienvenida a los asesores. Seguidamente el gerente del Departamento Agropecuario, Ivan Wiebe, saludó especialmente a los nuevos asesores de la comunidad Ayoreo de Campo Loro, Levi y Alice Schröder.

Posteriormente, el pastor Roland Funk, secretario ejecutivo de la AMIM (Misión Menonita para los Indígenas), presentó un informe. Primero explicó el trabajo de la AMIM: quiénes son, dónde trabajan y qué misioneros están actualmente activos. Siete misioneros trabajan en diferentes comunidades indígenas para fomentar el crecimiento de la fe cristiana en las iglesias evangélicas.

1. Los misioneros se reúnen una vez al mes para intercambiar experiencias y planificar juntamente. Además, realizan una revisión del libro „Cuando ayudar hace daño“.
2. También se reúnen mensualmente con colaboradores de una iglesia local en uno de los campos misioneros. A este encuentro lo llaman Koinonia (encuentro de creyentes).
3. Asimismo, presentó el proyecto „Cantar a Cristo“. Este proyecto tiene como objetivo promover y capacitar en el canto cristiano con himnos de contenido significativo.
4. Finalmente, presentó el proyecto de donación „Radio-Biblia“ para madres indígenas. El objetivo del proyecto es adquirir mil reproductores de audio (Radio-Biblias) y entregarlos a cambio de una contribución simbólica como 1 litro de miel, 1 kilogramo de frijoles o una cantidad de dinero. De estos, 600 Radio-Biblias están destinadas al idioma Enlhet y 400 al Guaraní-Ñee.
5. Junto con ACOMEM (Luz a los Indígenas), la AMIM es entidad responsable del „Instituto Bíblico Indígena“ en Yalve Sanga. Es una obra conjunta de 22 iglesias.

Finalmente, el pastor Roland Funk presentó un resumen del libro „Cuando ayudar hace daño“. 

Después de la presentación, Ivan Wiebe compartió algunas informaciones adicionales. Un anuncio importante es que en el almacén Enlhet de Yalve Sanga, a partir del lunes 16 de marzo, Piter Falk desempeñará el cargo de almacenero.

Posteriormente, Hein Fröse, asesor de Paz del Chaco, presentó la comunidad. Luego, su esposa, quien trabaja como almacenera, compartió los desafíos actuales de su labor.

Al finalizar, los participantes tuvieron la oportunidad de visitar el almacén de la comunidad o la estancia de la comunidad. El encuentro concluyó con un almuerzo.

El viernes 27 de febrero de 2026 a la tarde se llevó a cabo la reunión de despedida de Hugo Wiens), quien ha desempeñado el rol de asesor rural en los últimos 3 años y a Oskar Vogt, quien fue el almacenero durante 6 meses. Al mismo tiempo, se dio la bienvenida al nuevo asesor, Levi Schroeder y su esposa, Alice de Schroeder, cual piensa desempañarse en el almacén comunitario. La reunión tuvo lugar en el centro de Campo Loro y contó con la presencia de todo el consejo comunitario, así como el director ejecutivo, Willy Franz y el gerente del Departamento Agropecuario, Ivan Wiebe de la ASCIM.

La ceremonia comenzó con las palabras de apertura de la presidenta del consejo, Evangelina, quien dio inicio al evento, y también pidió al pastor para comenzar con una oración para invitar la presencia de Dios en esta significativa transición de responsabilidades al nuevo asesor.

El señor Ivan Wiebe expresó palabras de agradecimiento a Hugo Wiens y Oskar Vogt por su dedicación y trabajo durante su tiempo en Campo Loro, al mismo tiempo dio una cálida bienvenida al matrimonio Schroeder.

Hugo Wiens compartió sus reflexiones sobre su experiencia en Campo Loro, destacando cómo al principio de su trabajo tenía que aprender mucho, pero con el tiempo cada vez menos le costó, y cómo en estos tres años había establecido buenas amistades con los residentes indígenas. Oskar Vogt también compartió sus experiencias positivas como responsable del almacén comunitario y que aprendió, que nunca podía faltar fiambre y yogur en el almacén. Subrayó que ama a la gente ayorea y agradeció la buena colaboración.

El consejo de Campo Loro expresó su gratitud por la cooperación con Hugo Wiens y Oskar Vogt, y aseguró que la comunidad continuará colaborando estrechamente con la ASCIM.

Seguidamente, varios miembros del consejo de Campo Loro dirigieron unas palabras a los presentes y manifestaron su apoyo a la nueva almacenera del almacén comunitario, comprometiéndose a acompañarla con paciencia en esta nueva etapa.

La reunión de despedida y bienvenida se desarrolló en un ambiente de optimismo y finalizó con un momento de confraternidad, en el que los participantes compartieron una merienda con sandía y torta.

El miércoles 4 de marzo se realizó en el auditorio de la ASCIM la primera parte del curso de orientación para nuevos colaboradores. El objetivo fue ofrecer una visión completa del trabajo, la misión y la estructura de la organización.

Para acercar a los participantes a la realidad de la ASCIM, los gerentes de cada departamento explicaron cómo funciona su área, cuáles son sus principales tareas y responsabilidades, y además compartieron sus experiencias personales y profesionales dentro de la institución.

El vicedirector Mirko Hiebert abrió la jornada y guió el programa, mientras que Willy Franz, director ejecutivo, presentó los antecedentes, objetivos y plan de financiamiento de la ASCIM. Posteriormente, Ivan Wiebe, gerente del departamento agropecuario, y Bastian Harder, administrador de FIDA, expusieron sobre el trabajo en el área productiva, seguido de un recorrido por el predio de FIDA.

También compartieron sobre su labor Damaris Käthler, gerente del departamento intercultural-social-espiritual; Edgar Neufeld, gerente del departamento de educación; y Adolf Penner, gerente del departamento de salud. Al finalizar las presentaciones, los participantes realizaron un segundo recorrido por las instalaciones del Sanatorio Yalve Sanga, la oficina central y el Centro Educativo ASCIM.

El curso permitió a los nuevos colaboradores interactuar con los responsables de cada área, conocer de cerca su trabajo y comprender mejor la visión institucional: promover comunidades autónomas con necesidades básicas satisfechas, en convivencia armónica sobre base cristiana.

La mayoría de las personas que se integran a la ASCIM lo hacen por un período de al menos tres años, motivadas por vivir una experiencia intercultural, un cambio de entorno o dedicar su tiempo al servicio de Dios. Todos los colaboradores de la ASCIM deben contar con una recomendación de la iglesia a la cual pertenecen. El Dpto. Recursos Humanos, junto con las gerencias de los Dptos. correspondientes, busca y contrata a las personas que se deciden trabajar para la ASCIM, siempre teniendo en cuenta recomendaciones por parte de la Iglesia o del empleador anterior.

Alwin Braun, asesor de la Comunidad Nivaclé Unida (CNU), dio la bienvenida a los presentes en el inicio del encuentro de asesores, destacando la importancia de la participación. El evento se llevó a cabo a las 9:00 horas en las nuevas oficinas de la Comunidad Nivaclé Unida. Durante su devocional, Braun reflexionó sobre la historia de las hermanas Marta y María, enfatizando que el servicio a Dios es fundamental, pero que, a pesar de las ocupaciones y responsabilidades, siempre es esencial permanecer cerca de Jesús. Posteriormente, la palabra fue cedida a Ivan Wiebe, gerente del Departamento Agropecuario, quien brindó palabras de bienvenida a los asesores y siguió con algunas informaciones e invitaciones para próximas actividades y fechas.

Sermón de Charles Bergen

El pastor y profesor Charles Bergen habló en su sermón sobre el llamado del seguidor de Jesús, según el texto bíblico en Mateo 22, 1 – 12. En la parábola del banquete de bodas enseña que el Reino de Dios es una invitación abierta para todos, pero entrar requiere reconocer a Dios como Rey y dejar atrás nuestras propias excusas. El "vestido de boda" simboliza que no podemos presentarnos por nuestro propio esfuerzo, sino aceptando la cobertura y la transformación que solo Jesús nos da. En resumen, Dios nos busca en nuestros diferentes caminos, pero espera que aceptemos su voluntad sobre la nuestra para entrar en su banquete.

Presentación de CNU

Durante la presentación, el asesor Alwin Braun presentó la realidad actual de la Comunidad Nivaclé Unida, que cuenta con aproximadamente 884 familias y se encuentra a unos 25 kilómetros de distancia. La comunidad ha demostrado un importante nivel de organización y unidad.

En el ámbito institucional, se informó que en los últimos tres años se han construido nuevas oficinas comunitarias, fortaleciendo así la estructura administrativa local. El almacén comunitario funciona de manera independiente de la ASCIM, lo que refleja avances en la autogestión. Además, la comunidad dispone de un camión propio y de un pequeño frigorífico para apoyar sus actividades productivas.

En el sector ganadero, la estancia comunitaria cuenta con alrededor de 1.200 hectáreas de pastura y un total de 977 cabezas de ganado, de las cuales 411 son terneros. Actualmente se fomenta el cultivo de huertas familiares. Este año no se están desarrollando actividades en el área agropecuaria.

En cuanto a infraestructura y equipamiento, la comunidad dispone de cuatro tractores entre otras maquinarias que apoyan el trabajo productivo.

En el ámbito educativo, la comunidad cuenta con cuatro escuelas primarias y una escuela secundaria ubicada en Cesarea, lo que garantiza el acceso a la educación para niños y jóvenes.

Informe del director ejecutivo

En el marco de la presentación del informe anual, el director ejecutivo Willy Franz dio a conocer los resultados del crecimiento económico registrado en las comunidades durante el último año. Según detalló, por primera vez se incluyó en el cálculo a las comunidades de El Estribo y Paraíso, lo que permitió obtener una visión más completa del desarrollo económico general. Los datos presentados reflejan un crecimiento significativo del año 2024 al 2025, alcanzando un incremento total del 18,8%.

El encuentro concluyó con un recorrido por la estancia de la comunidad seguido con un almuerzo compartido.

El día 15 de enero del 2026 se llevó a cabo el encuentro de asesores de las comunidades asesoradas por la ASCIM. En esta ocasión, el invitado no fue, como habitualmente, uno de los asesores hacia una de las comunidades, sino, FIDA (Fundación Indígena para el Desarrollo Agropecuario).

El encuentro empezó alrededor de las 09 h con el saludo y bienvenida cordial, por parte del Administrador de FIDA, el señor Bastian Harder, para lo cual también estuvieron presentes todos los colaboradores de FIDA, que en este día se encontraron en la institución.

A continuación, se tuvo un tiempo de reflexión, sobre el texto bíblico de Lucas 17, 7–10.

Presentación de FIDA

A continuación, el administrador presentó la estructura administrativa de FIDA, que actualmente está conformada por 13 comunidades socias y la ASCIM. El Consejo de FIDA está integrado por 8 representantes Nivaclé, 3 representantes Enlhet y 2 representantes de la ASCIM. Actualmente, en FIDA trabajan 41 personas: 8 en el parque de maquinarias, 7 en el Programa Profinca 5F, 11 en la panadería, 3 en el surtidor, 8 en el Centro de Compras y 4 en la administración. Algunas de estas personas cumplen funciones en más de un sector.

Seguidamente, se presentó el movimiento que tuvo FIDA en el último año, el cual en el último año ha crecido en un 17%, y en el año 2025 superó los 29 mil millones de Gs de movimiento por año . Este crecimiento fue gracias al gran trabajo realizado en las comunidades asesoradas por la ASCIM, los cuales son casi exclusivamente los clientes de la FIDA.

El equipo de FIDA, miró con gratitud el año transcurrido, durante el cual pudo llevar a cabo las actividades planificadas.

En el Centro de Compras se registró el mayor aumento de ventas durante el año. Este crecimiento se debió en gran parte a los almacenes de las comunidades, que adquieren sus mercaderías a FIDA. En este contexto, la adquisición de un nuevo camión con sistema de refrigeración contribuyó a fortalecer este proceso y a mejorar la atención a los clientes.

La panadería consiguió varios nuevos clientes a lo largo del año, lo que derivó en un aumento de la producción. Con el fin de seguir brindando un servicio satisfactorio, adquirió un nuevo horno eléctrico, además se realizó la colocación de nuevas baldosas en el piso. También se adquirieron nuevas máquinas, así como mesas de acero inoxidable.

En el departamento del parque de maquinarias, se trabajó durante el período con tres tractores, lo que permitió mejorar y optimizar los servicios brindados.

Asimismo, se dio a conocer la instalación de dispositivos POS (Point of Sale) en las comunidades. Hasta el mes de octubre, se instalaron 14 POS en 13 comunidades. Estos dispositivos permiten realizar cobros mediante las tarjetas Tekoporã y Tercera Edad, cuya liquidación se efectúa a través de FIDA.

Posteriormente, el gerente del Dpto. Agropecuario, Iván Wiebe, presentó a los nuevos colaboradores de la ASCIM y compartió informaciones generales sobre el funcionamiento institucional.

A continuación, Melvin Sawatzky, técnico agropecuario del equipo SEAP, presentó un proyecto orientado al secado de porotos cosechados en las comunidades y su posterior almacenamiento en FIDA.

En este marco, se informó sobre la (adquisición) instalación de una nueva cámara frigorífica, destinada a fortalecer este proceso. Seguidamente, el Director Ejecutivo Willy Franz realizó la despedida de Bastian Harder, quien culminará su relación laboral con FIDA en el mes de marzo, y anunció que Marvin Neufeld asumirá su reemplazo. En ese contexto, el director expresó su profundo agradecimiento por el compromiso y el valioso trabajo desarrollado por Bastian Harder durante su gestión.

Finalmente, se realizó una visita a una finca del Programa Profinca 5F en Yalve Sanga, donde Bastian Harder presentó el Programa Profinca 5F, ejecutado por FIDA, compartiendo datos estadísticos actuales e históricos del trabajo realizado a través de este programa en nueve comunidades socias, con la participación de 89 grupos Profinca 5F en la actualidad.

El encuentro finalizó con un almuerzo.

La formación en el  profesorado en Ciencias Sociales ha representado para nosotros una etapa de profundo crecimiento académico y personal. A lo largo de este proceso hemos comprendido que la tarea docente no se limita únicamente a la transmisión de contenidos, sino que implica también la capacidad de analizar críticamente las realidades educativas y de comprometernos con la mejora de los contextos escolares. En este sentido, la elaboración de la tesina como trabajo final de la carrera constituyó una experiencia especialmente significativa.
El estudio desarrollado se centró en "La influencia del uso del celular en el internado del Colegio Indígena Yalve Sanga", una institución con características particulares que demandan una mirada atenta y contextualizada. La elección de este tema surgió a partir de la observación cotidiana de las dinámicas escolares y de la necesidad de comprender cómo la tecnología impacta en los hábitos de estudio, en la organización del tiempo libre y en el rendimiento académico de los estudiantes internos. 
La realización de esta tesina no solo fortaleció nuestras competencias investigativas, sino que también consolidó nuestra vocación docente. 
Consideramos que este trabajo representa un cierre significativo en nuestra etapa de formación y la continuidad de un camino profesional marcado por la reflexión constante y el deseo de contribuir a una educación más consciente, inclusiva y acorde a las necesidades de los educandos. Desde esta experiencia, reafirmamos nuestra  convicción  de que la investigación educativa es una herramienta  indispensable para construir propuestas que fortalezcan la calidad de la enseñanza y el acompañamiento integral de los jóvenes.
Profesores:
Carlos Daniel Escobar Martínez y Rafaela Noguera Segovia.