El día 21 de marzo, las comunidades Campo Alegre y la Comunidad Nivaclé Unida visitaron a la comunidad La Princesa. El objetivo era observar la forma como la comunidad La Princesa maneja la agricultura.

Como es una comunidad alejada de los centros de las colonias donde podrían conseguir trabajos remunerados, encontraron una forma de generar mano de obra en la comunidad. En el presupuesto comunitario se prevé una suma considerable para preparar las chacras para los cultivos. La idea es preparar chacras donde pueden sembrar sésamo y poroto, dos cultivos de renta que tienen precios interesantes en el mercado. Para el cuidado de las chacras y la cosecha se necesita mano de obra que es una posibilidad de tener un ingreso para los socios de la comunidad. La ganancia de la producción vuelve otra vez al presupuesto comunitario. En el año 2023 la comunidad tuvo una cosecha de 20.000 Kg de poroto y de 49.000 Kg de sésamo. La gran ventaja de la forma de producción de La Princesa es que se tiene el cultivo en parcelas grandes, que son más económicas en el momento de cultivarlas. Y además es más fácil de controlar los insectos como hormigas, gusanos etc. La comunidad está haciendo rotación de cultivo que es otra ventaja de hacerlo de esta manera. De las comunidades visitantes participaron los consejos comunitarios y en el caso de Campo Alegre participaron también los alcaldes de las aldeas. Fue un evento muy apreciado por los participantes. Podían conversar en su idioma que es una ventaja grande en este tipo de eventos. Las dos comunidades Campo Alegre y también la Comunidad Nivacle Unida tienen terrenos aptos para la agricultura. El desafío más grande tal vez es convencer a los socios de las comunidades de hacerlo de esta manera. El evento cerro con una ronda de intercambio de ideas y con un almuerzo. Los participantes destacaron la organización realizada por el SEAP (Servicio de Extensión Agropecuario) y la comunidad La Princesa.

El 21 de marzo, las comunidades Campo Alegre y Comunidad Nivaclé Unida visitaron a la comunidad La Princesa con el propósito de aprender sobre sus prácticas agrícolas.

Dado que La Princesa está alejada de los centros urbanos donde podrían encontrar empleo remunerado, han encontrado una manera de crear oportunidades laborales dentro de la comunidad. En el presupuesto comunitario, se destina una cantidad considerable para preparar las tierras de cultivo. La idea es preparar estas tierras para sembrar sésamo y poroto, dos cultivos rentables que tienen buenos precios en el mercado. El mantenimiento de los cultivos y la cosecha requieren mano de obra, lo que proporciona una fuente de ingresos para los miembros de la comunidad. Los beneficios de la producción se reinvierten en el presupuesto comunitario. En el año 2023, La Princesa cosechó 20.000 kg de poroto y 49.000 kg de sésamo.

Una gran ventaja del sistema de producción de La Princesa es que cultivan en parcelas grandes, lo cual es más económico. Además, facilita el control de plagas como las hormigas y los gusanos. La comunidad también practica la rotación de cultivos, lo que ofrece otra ventaja.

En la comunidad de Enlhet Yalve Sanga se llevó a cabo el 14 de marzo el encuentro de asesores. El acto se realizó en el auditorio de ASCIM con muy buena participación. El asesor anfitrión Hartmut Wiebe nos guió en un devocional resaltando la oración unos por otros. El trabajo como asesor requiere una estrecha relación con Dios.

Presentación de la comunidad EYS

El Sr. Wiebe procedió a presentar la comunidad, mencionando que cuenta con 5600 hectáreas de tierra y 2400 personas distribuidas en 21 aldeas. Hay tres iglesias en la comunidad. Además, tienen 1500 hectáreas de pasturas y 811 cabezas de ganado. La estancia ha contratado a dos estancieros que manejan los animales. La estancia cuenta con suficiente agua y pastura en este momento. La comunidad plantó 73 hectáreas de sésamo y 6 hectáreas de poroto este año. Tienen 3 tractores y 14 grupos de Fincas 5F. Además, tienen un almacén comunitario que mueve más de 250 millones de guaraníes al mes.

Presentación sobre manejo de pasturas

Como disertante fue invitado el Ing. Agr. Maico Doerksen. El tema a tratar fue el manejo de pasturas. Dado que en el Chaco hay muchas variaciones en la cantidad de precipitaciones, es imposible dar una receta sobre cómo mejorar la eficiencia de la producción de pasto. El pasto se considera un cultivo y debe ser cuidado como tal. Se debe intentar obtener la mayor cantidad posible de kilos de carne por hectárea y no solo tratar de criar animales pesados. Para lograrlo, es necesario encontrar un método para producir abundante pasto, lo cual puede variar mucho de una región a otra. Una carga de 0,8 unidades/animal por hectárea ha demostrado ser la mayor eficiencia a lo largo del tiempo. Las hormigas siguen siendo las plagas que más daño causan en las pasturas, por lo que se deben tomar medidas cuando las parcelas presentan áreas sin pasto y se observan varios nidos de hormigas en una superficie pequeña. El pasto tiene su mayor valor nutritivo justo antes de florecer. Culminó su exposición afirmando que el cuidado del pasto es un arte y una ciencia que deben ir de la mano.

El encuentro culminó con un almuerzo.

El día 8 de febrero se realizó un encuentro de asesores en la comunidad de Nueva Promesa. El asesor de la mencionada comunidad abrió el encuentro con un pasaje bíblico de Lucas cap. 10,25 en adelante, donde un fariseo, para poner a prueba a Jesús, le pregunta quién es su prójimo. Jesús, al percibir la intención de este hombre, le cuenta la historia del buen samaritano. A la pregunta sobre qué nos enseña esta historia, hubo varias respuestas, entre otras, que nuestro prójimo es quien necesite en este momento nuestro apoyo o ayuda. Heinrich Dyck fue invitado a compartir el sermón que había presentado en la iglesia Manoah de Loma Plata en enero, cuando la ASCIM fue invitada a presentarse. Habló sobre la visión que tuvo el apóstol Juan cuando vio que todas las culturas e idiomas están ante la presencia de Dios alabándolo. Pero mientras tanto estamos en el camino y en ese camino tenemos nuestros deberes, y uno de ellos es ver a nuestro prójimo, pararnos a su lado, buscar la forma de ayudarlo y volver para verificar si está bien y contribuir con los gastos, como lo hizo el buen samaritano. Siempre con la visión del apóstol Juan en mente, de que algún día todos estaremos en la misma posición, en perfecta armonía.

Elmer Zacharias presentó algunos desafíos nuevos que se presentan en el trabajo agropecuario entre el asesor rural y el consejo comunitario. Hoy en día, la situación es que los líderes están muy ocupados con organizaciones que pueden traer proyectos a las comunidades. Algunas de estas organizaciones son: del Estado, como Tekoporá, Tercera Edad, Tenonderá, MUV (Ministerio de Urbanización y Vivienda), Emergencia, Proyectos de Abastecimiento de Agua, MAG (Ministerio de Agricultura y Ganadería), Política en épocas de elecciones, Certificado Ambiental, la Municipalidad, la Gobernación, INDI y las ONGs (Organizaciones No Gubernamentales), como A Todo Pulmón, distintas embajadas, proyectos de producción y muchos más. Dado que nuestra forma de trabajar es a través de la cooperación, a veces queda poco tiempo para el intercambio entre el asesor y los líderes. Todas estas oportunidades se han creado en los últimos años, que hace 15 años no se presentaban. Hay que buscar un camino juntos para no perder esta relación entre el consejo comunitario y el Departamento Agropecuario, porque el objetivo es siempre tomar decisiones en conjunto. Otro desafío es no descuidar la producción de la propia comunidad, que siempre ha sido un pilar importante en la economía familiar indígena. Son desafíos para los que tenemos que encontrar consenso de manera conjunta. El objetivo nunca es negar los proyectos externos, sino buscar una forma de conservar lo que funciona en la comunidad y aprovechar los proyectos que se ofrecen. Con una buena relación entre el consejo comunitario y el asesor, tanto la producción como los proyectos pueden contribuir al beneficio de la comunidad.

La comunidad de Armonía, ubicada en el pueblo Enlhet, fue sacudida por un audaz robo que tuvo lugar durante la noche del lunes 04 de diciembre al martes 05 de diciembre. Desconocidos forzaron la entrada a las oficinas claves de la comunidad, llevándose una gran suma de dinero y dejando a la comunidad asombrada.

Los delincuentes accedieron a la oficina del asesor comunitario, la del administrador y la del secretario, tras romper las cerraduras de las puertas. Una vez dentro, saquearon la caja fuerte de la oficina del asesor, llevándose consigo una cantidad significativa de fondos destinados a proyectos comunitarios y necesidades esenciales.

La policía fue notificada de inmediato, y se realizó la denuncia correspondiente. Hasta el momento, no se ha identificado a los delincuentes y la comunidad se encuentra en estado de shock, preocupada por la seguridad de sus bienes.

La comunidad de Armonía hace un llamado a la colaboración de todos los residentes y pide a cualquier persona que pueda tener información sobre el incidente que se acerque a las autoridades. "Es un momento difícil para todos nosotros. Necesitamos unirnos como comunidad para superar esto y encontrar a los responsables. Cualquier detalle, por pequeño que sea, puede ser crucial", declaró el líder comunitario en una breve declaración.

Se insta a los residentes a estar atentos y reportar cualquier actividad sospechosa a la policía local. La seguridad en la comunidad se ha reforzado temporalmente, y se están implementando medidas adicionales para prevenir futuros incidentes similares.

La incertidumbre y la preocupación han invadido a la comunidad de Armonía, que busca recuperarse de este inesperado golpe y encontrar soluciones para fortalecer la seguridad comunitaria en el futuro.

En La Esperanza se llevó a cabo el encuentro de asesores, el 9 de noviembre, con muy buena participación de los asesores y algunos cónyuges.

Para la ocasión fue invitado el pastor principal de la iglesia de Buena Vista, el Sr. Harold Gerbrand. El asesor Terry Wiebe dio la bienvenida al grupo y contó que está haciendo el trabajo desde enero del presente año. Para la reflexión, el pastor había escogido el texto bíblico de Colosenses 3, 12-14. Epaphras era el fundador de la iglesia de Colosense. Posiblemente, Epaphras pidió al apóstol Pablo que escriba una carta a la iglesia porque la misma adoraba a ángeles y adoptó una creencia de que tendrían que ganarse la salvación con hechos. En los dos versículos mencionados, el apóstol Pablo menciona algunas características de un cristiano: misericordioso, benigno, humilde, mansedumbre y paciente. Todo esto caracteriza a un cristiano y se tiene que evidenciar en el trabajo. Pero por encima de todo esto está el amor al prójimo. Jesús es nuestro ejemplo perfecto.  

El gerente del departamento agropecuario presentó el plan 2040, específicamente las acciones que se quiere realizar el año 2024.

El asesor rural, el Sr. Terry Wiebe dio informaciones sobre la comunidad. La misma cuenta con 1800 Ha de terreno y alrededor de 600 personas. La estancia comunitaria tiene 270 vacas, la mayoría con cría. Para el ganado particular, la comunidad habilitó 150 Ha de pastura que recibe abastecimiento de agua de la estancia comunitaria. Funciona así que cada socio de la comunidad tiene el derecho de usar la instalación y en este momento cuentan con 70 cabezas de ganado. Además, cuenta la comunidad con un parque de máquinas con dos tractores con implementos. La escuela tiene alrededor de 70 alumnos. En el almacén comunitario trabaja como cajero el Sr. Robert Wiebe con dos empleados de la comunidad. La comunidad construyo un almacén nuevo, muy amplio que próximamente será puesto en funcionamiento. Los asesores visitaron también la estancia comunitaria. El evento culminó con un almuerzo. 

El lunes 30 de octubre de 2023 a la tarde se llevó a cabo la reunión de despedida de Erhard y Christel Sawatzky, quienes han desempeñado los roles de asesor y almacenera en los últimos 3 años. Al mismo tiempo, se dio la bienvenida al nuevo asesor, Hans Töws, y su esposa, Lydia Töws. La reunión tuvo lugar en el centro de Armonía y contó con la presencia de todo el consejo directivo de la comunidad Armonía, así como el gerente del Departamento Agropecuario de la Asociación de Cooperación Indígena Mennonita (ASCIM) y algunos funcionarios de la ASCIM.

La ceremonia comenzó con las palabras de apertura del presidente del consejo, Felix Gonzalez, quien no solo dio inicio al evento, sino también ofreció una oración para invitar la presencia de Dios en esta significativa transición de responsabilidades al nuevo asesor.

El señor Elmer Zacharias expresó palabras de agradecimiento a la pareja Sawatzky por su dedicación y trabajo durante su tiempo en Armonía, al mismo tiempo dio una cálida bienvenida al matrimonio Töws.

Erhard Sawatzky compartió sus reflexiones sobre su experiencia en Armonía, destacando cómo al principio de su trabajo no sabía ni siquiera dónde se encontraba la comunidad, y cómo en estos tres años había establecido buenas amistades con los residentes indígenas. Subrayó su aprecio por el trabajo y la colaboración con el consejo de la comunidad. Christel Sawatzky también compartió sus experiencias positivas como responsable del almacén comunitario y la buena relación con los colaboradores indígenas, agradeciendo al consejo por su apoyo durante los desafíos de la pandemia.

A continuación, Hans Töws tomó la palabra y recordó su experiencia previa en la comunidad, cuando él y su esposa trabajaron en Armonía como asesor rural y responsable del almacén comunitario durante un año. Destacó que su decisión de regresar a Armonía en respuesta al llamado de Dios era un motivo de alegría y anticipación, comprometiéndose a estar disponibles para trabajar en beneficio de la comunidad.

Ismael Emilio, el administrador de Armonía, expresó su gratitud por la cooperación con Erhard y Christel Sawatzky y prometió que la comunidad seguirá colaborando estrechamente con la ASCIM bajo su liderazgo.

El presidente del consejo directivo, Felix Gonzalez, destacó los logros alcanzados durante el tiempo que trabajaron con Erhard Sawatzky, mencionando mejoras significativas en la Estancia. La atmósfera de la reunión de despedida y bienvenida fue de optimismo, y los líderes de la comunidad esperan con entusiasmo una buena colaboración con el matrimonio Töws.

Campo Loro, 12 de octubre - El pasado 12 de octubre, se llevó a cabo el encuentro mensual de los asesores. Esta vez se reunieron en la Comunidad de Campo Loro, bajo la dirección del Sr. Hugo Wiens, quien presta su servicio como asesor en esta comunidad. El evento contó con la participación de 45 personas y se llevó a cabo en una espaciosa y hermosa iglesia, otorgado por el pastor principal de la congregación.

Como introducción a la reunión, el misionero Armin Neufeld se presentó a las personas reunidas, quien desde el año 2004 se ha dedicado a su labor en esta comunidad. Durante su exposición, Armin compartió su función como misionero en Campo Loro y enfatizó el valor del trabajo humano. Además, mencionó que en Paraguay residen alrededor de 2500 ayoreos, y detalló su compromiso en el trabajo con los niños y en el apoyo a los pastores locales en colaboración con la organización Nuevos Tribus. Hizo referencia de la importancia de que el ser humano trabaje para su subsistencia mencionando algunos versículos bíblicos y como referencia Génesis versículo 29 donde dice: "He aquí que os he dado toda planta que da semilla, que esta sobre toda la tierra, y todo árbol en que hay fruto y que da semilla; os será para comer." En otro pasaje dice Dios al pueblo de Israel, que si ellos le van a temer y servir, les va a ir bien económicamente. Pero hay que tener cuidado de no confundirlo con el capitalismo. Es un desafío de encontrar un camino intermedio. Dios debe estar en el centro de un pueblo para que lo guie y el pueblo pueda vivir en unidad.

En una segunda charla, el director de la Asociación de Colonos Menonitas (ASCIM), el Sr. Willy Franz, presentó datos relacionados con la producción de las comunidades socias de ASCIM. Estos datos revelaron fluctuaciones en los últimos 6 años, pero con una tendencia general al crecimiento. La mano de obra en las comunidades y colonias sigue siendo la fuente de ingresos más importante, aunque la ganadería, tanto comunitaria como en fincas particulares como Fincas 5F, también representa un ingreso significativo.

En este encuentro se despidió de la pareja Erhard y Cristel Sawatzky, quienes finalizan su labor en la comunidad de La Armonía. Además, se presentó a Alwin Braun como asesor interino de la comunidad Anaconda y se dio la bienvenida a la nueva gerente de Departamento Intercultural, Social y Espiritual (DISE), Damaris Kaethler.

La jornada concluyó con una visita al almacén comunitario, donde trabaja Patricia de Wiens, esposa del asesor Hugo Wiens. El asesor Wiens compartió datos relevantes de la comunidad, destacando que cuentan con 10,000 hectáreas de tierra y una población de 900 personas. Además, la estancia comunitaria posee 1000 cabezas de ganado vacuno, un tractor comunitario y un aserradero donde se fabrican muebles para los habitantes locales. La producción de carbón es un importante ingreso para los socios de la comunidad. 

La reunión terminó con un rico almuerzo, preparado por los asesores de Campo Loro (Sr. Hugo Wiens con su esposa, Sra. Patricia de Wiens)
 

El día 27 de septiembre de 2023 fue organizado por el Dpto. Agropecuario, un cursillo de capacitación para los choferes de tractores y los estancieros de las comunidades indígenas. El evento empezó a las 9:00 de la mañana en el predio de la FIDA en dos grupos. Los estancieros se congregaron en la sala de reuniones de FIDA con el tema: “Manejo de un establecimiento y cuidado del ganado”. Para la presentación fueron invitados dos disertantes del Servicio Agropecuario de Loma Plata, el Dr. Dietmar Sawatzky y el Dr. Mirco Penner. En el evento participaron 30 personas. Los Doctores presentaron temas como el cuidado de una vaca preñada, el cuidado de los terneros recién nacidos, principales enfermedades del ganado vacuno, medicamentos y herramientas que debe tener un estanciero a mano. Los presentes participaron activamente en la charla y aprovecharon la ocasión para hacer preguntas. Los estancieros valoraron la capacitación y comentaron que estas se deberían repetir anualmente. Agradecieron al Dpto. Agropecuario por la organización.

El grupo de los choferes se reunieron en el taller del parque de maquinarias de FIDA. Aquí el instructor fue el Sr. Elvin Schroeder, copropietario de la metalúrgica Industrial Schroeder. El tema principal fue el cuidado de las sembradoras convencionales y como ajustarlas. Industrial Schroeder es la metalúrgica que ha fabricado la mayoría de las sembradoras de las comunidades. Hubo muy buena participación de los presentes en aportes de experiencias. También hubo muchas preguntas que se pudo responder. Ahora es la época justo antes de la siembra y un muy buen momento para recordar a los choferes el cuidado antes, durante y después de la siembra. En este evento participaron 32 personas. El evento culminó con un almuerzo para los participantes.

Representantes de la comunidad indígenas de los Enlhet Yalve Sanga visitaron la comunidad Paz del Chaco. En Paz del Chaco fueron recibidos por miembros del consejo de la comunidad, los tractoristas y estancieros. El encuentro de intercambio fue organizado por el Departamento Agropecuario de la ASCIM y tuvo como objetivo conocer a otra comunidad, su forma de vivir y su modelo de administración. El motivo principal fue el conocerse mejor mutuamente y dar oportunidades para establecer contactos. En la visión del plan 2040 hablamos de la convivencia armónica y para promover esta visión, es importante el intercambio entre las comunidades indígenas.

Fueron recibidos con una bienvenida cálida en la nueva oficina de la administración de la comunidad Paz del Chaco. Se hizo una recorrida mostrando la nueva construcción del edificio de la centro de la comunidad, pasando también por el almacén comunitario. De ahí pasaron a la escuela de Paz del Chaco, donde ya les esperaron los profesores. Este día no se tuvo clases porque justo era el día que se repartía Teko Porá, por lo tanto los profesores tenían tiempo para dar explicaciones sobre el manejo diario de su escuela en su comunidad. Desde 1990 funciona la Escuela Básica Nº 5826 “Paz del Chaco” en la comunidad, donde actualmente se ofrece la formación hasta el tercer ciclo de la educación básica. 143 estudiantes están matriculados actualmente. Uno de los profesores es nativo de Paz del Chaco y se recibió como licenciado en Asunción. Recibe su rubro del MEC.

De la escuela el grupo pasó al puesto de salud para conocer también el trabajo en esta sección. El primer puesto de salud fue abierto en esta comunidad en año 1987. Dos promotores, capacitados en Enfermería Técnica de Yalve Sanga administran esta clínica y se hacen responsables por los pacientes. Dos veces a la semana viene una enfermera desde Lolita a atender a los enfermos. Los representantes de los Enlhet Yalve Sanga se interesaron mucho por este puesto de salud e hicieron muchas preguntas, porque ellos están considerando de abrir una clínica en su comunidad. Hasta ahora la comunidad Enlhet Yalve Sanga no tiene su propio puesto de salud.

El próximo lugar de encuentro era Terrenal, una aldea indígena a 10km del centro de Paz del Chaco. Ahí se reunieron los representantes de las dos comunidades (Enlhet Yalve Sanga y Paz del Chaco) para la parte teórica del evento. El líder y el secretario de la comunidad Paz del Chaco dieron explicaciones sobre las diversas actividades de su asentamiento y muchas de las preguntas de los visitantes fueron respondidas.

Después el gerente del Dpto. Agropecuario Elmer Zacharías hizo una charla sobre temas relacionados con la agricultura y ganadería de las comunidades indígenas y el involucramiento de la ASCIM. El gerente mencionó que para tener una estancia comunitaria que gana suficientemente para cubrir los gastos de la estancia, más los gastos de la parte educativa y administrativa se debe llegar a tener 500 vacas con su crías. Esta es la meta para el futuro para llegar a cumplir con la visión de la ASCIM (“Comunidades  autónomas con necesidades básicas satisfechas”).

Para un mejor relacionamiento siempre es bueno compartir una comida y esto se dio también en este encuentro. La atmósfera era buena en el almuerzo y seguían las conversaciones entre los dos grupos que son de la misma etnia, pues hablan el mismo idioma.

Como punto final visitaron la estancia comunitaria de Paz del Chaco que está en muy buen condición y presentaron su nueva sección de la estancia con nuevos campos de pasto, nuevos caños para mejor uso del agua, nuevo tajamar, etc.

El grupo de Yalve Sanga regresó con una muy buena impresión y agradeció a los organizadores de la ASCIM por darles esta oportunidad de conocer la comunidad de Paz del Chaco. Pudieron aprender de lo que vieron y expresaron el deseo de poder hacer otra visita como esta el próximo año.

El 15 al 16 de septiembre los colaboradores del Dpto. Agropecuario de la ASCIM realizaron un campamento con el propósito de intercambiar experiencias y apoyo mutuo. En total participaron 39 personas adultas de este viaje, junto con los cónyuges e hijos/as de los/as funcionarios/as. El destino de este viaje fue Chamacoco, Rancho El Tucán.

La excursión del Dpto. Agropecuario se viene realizando ya por años en el mes de septiembre y tiene buena repercusión en el grupo. Forman parte del Dpto. Agropecuario los/as asesores/as de las comunidades indígenas con convenio de cooperación con la ASCIM; los técnicos agrícola, ganadero y contable; el secretario; y, el gerente. El propietario del Rancho El Tucan se está preparando para el aniversario de 100 años de la Colonia Menno y por lo tanto está ofreciendo sus servicios turísticos. Los funcionarios de la ASCIM pudieron aprovechar esta oportunidad e hicieron un tour en las carretas de bueyes, así como las usaron los pioneros de la colonia Menno. La participación de los colaboradores fue excelente en la preparación de la comida y en las actividades que se tuvo en el lugar. Para los cónyuges e hijos de los funcionarios fue un privilegio de poder participar de este viaje. Se hace estos retiros justo por este motivo: para que los asesores con sus familias tengan la oportunidad de intercambiar ideas y experiencias de sus respectivos puestos de trabajo y así poder cooperar y progresar mejor en las comunidades indígenas. Cada año es un evento destacado para los funcionarios, ya que se aprende mucho a través del intercambio con personas que están en la misma ocupación.                                                                                     

Un tema extra que se trató, fue la venta de poroto que cada año es un gran desafío. Tuvieron una discusión sobre alternativas y se llegó a un acuerdo de realizar la venta de otra forma en el próximo año. La idea es que se busque a un comprador quien compraría todos los porotos de las comunidades y tendría así la posibilidad de abastecer a los negocios en las colonias y que no cada comunidad busque la forma de vender los porotos.

La mayoría de los participantes de esta excursión emprendió el viaje a vuelta el sábado a la tardecita. Algunos se quedaron para pescar y aprovechar del fin de semana en la naturaleza. Los colaboradores se mostraron impresionados por el lindo lugar para acampar. En el lugar había una linda laguna con árboles para sombra. Destacaron el viaje en carreta que ofreció el propietario.