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Este miércoles, 06 de marzo de 2024, la Asociación de Servicios de Cooperación Indígena Menonita (ASCIM) abrió las puertas de su auditorio para dar la bienvenida a 55 colaboradores nuevos. Fueron invitados con el propósito de conocer con más profundidad la organización y comprender su labor y funcionamiento.

El curso de orientación, diseñado para familiarizar a los participantes con las distintas actividades y departamentos de la ASCIM, se llevó a cabo con éxito. Los nuevos colaboradores tuvieron la oportunidad de interactuar con los gerentes de cada departamento, quienes compartieron el trabajo en su departamento y la misión de ASCIM. Tras el curso, los participantes disfrutaron de una visita guiada por las instalaciones del Sanatorio ASCIM, el Centro Educativo ASCIM y FIDA (Fundación Indígena de Desarrollo Agropecuario).

Es común que muchas personas decidan unirse a la ASCIM por un período de al menos tres años, buscando una experiencia intercultural o un cambio de ambiente y dedicando su tiempo al servicio de Dios. Los colaboradores de la ASCIM, en su mayoría, entran por elección (el equipo de recursos humanos busca a los obreros para los puestos específicos). Otros envían una solicitud de trabajo. Las solicitudes son tratadas con mucha atención y siempre se busca encontrar el puesto que más convenga al colaborador nuevo. La mayoría de los colaboradores vienen con una recomendación de su iglesia. Esta rotación de personal es algo normal en la ASCIM, "...pero Dios muestra su apoyo para con la organización y aunque no siempre es fácil encontrar a las personas adecuadas para el momento justo, Dios siempre nos ha ayudado durante todos estos años para que la obra pueda seguir creciendo..." mencionó el vice director de ASCIM, Heinrich Dyck, quien también es responsable de buscar personal para la organización.

La Academia de Liderazgo Cooperativo es una especialización en la Administración del Sector Cooperativo, apoyada por las tres cooperativas del Chaco Central. Los participantes son colaboradores, elegidos y enviados por las cooperativas Neuland, Fernheim, Chortitzer. Por invitación especial, también se integran colaboradores de las cooperativas Friesland y Volendam e instituciones como la ASCIM y Pioneros del Chaco. De parte de la ASCIM, los representantes fueron Bastian Harder, de FIDA, y Alec Penner, de Administración Central.

Los seminarios realizados, trataban temas como contabilidad, marketing, planificación estratégica, comunicación, interculturalidad, formación individual, etc.

La Academia de Liderazgo Cooperativo tiene un convenio con la Academia de Liderazgo de Alemania, aprovechando los docentes y el conocimiento que ellos disponen. En el marco de este convenio se organizó un viaje de estudio a Alemania, desde el 29 de setiembre al 15 de octubre de 2023. Se realizó seminarios, visitas en cooperativas y sitios históricos (campo de concentración Dachau, guía de ciudades, etc.). En la segunda semana del viaje, los estudiantes recibieron unos días libres para que puedan disponer de su tiempo de la manera deseada.

Durante estos 2 años de estudio, tuvimos 300 horas de seminarios, las cuales se distribuyeron en un seminario de 2 a 3 días cada mes. Además, invertimos otras 300 horas para la lectura de libros, en la mayoría con enfoque de administración en general, y también la realización de las tareas, lo cual incluía un trabajo final.

La ASCIM solventó la mayor parte de los gastos de sus participantes en la Academia y también puso a disposición las horas de trabajo requeridas para poder participar de los seminarios respectivos. Como enviados de la ASCIM, somos conscientes de la inversión realizada por parte de la ASCIM, y nos comprometemos aplicar lo aprendido en nuestros respectivos trabajos en las organizaciones donde nos toca trabajar.

En un encuentro que tuvo lugar el miércoles 23 de agosto 2023, en el auditorio de la ASCIM, los nuevos colaboradores de la ASCIM se reunieron con el objetivo de adquirir una comprensión más profunda de la convivencia y el entorno intercultural que caracteriza el trabajo en la ASCIM.

La reunión empezó con una devocional con el capellán del Colegio Indígena Yalve Sanga, prof. Matteo Bergen. Habló de la humildad y los ejemplos que podemos encontrar en el Nuevo Testamento sobre la humildad. Pablo fue un ejemplo a seguir. Destacó que nuestro ejemplo humilde siempre habla más que mil palabras.

Para conocer mejor que significa vivir en la interculturalidad, se invitó a oradores que cuentan con experiencias propias en el área laboral y personal en la ASCIM.

 Los temas y los oradores invitados incluyeron:

•          Sr. Angel Mongeleós: Director del área educativo N°4 Paratodo de la Supervisión de Apoyo Técnico Pedagógico Educación Indígena Área 18-33."

El señor Mongeleós empezó a trabajar para la ASCIM en el año 1999. Ya cumple casi 25 años en la ASCIM y comentó sobre sus experiencias a nivel cultural con el pueblo Enlhet.

•          Sr. Juan Casco: Profesor en la escuela Abram Klassen, una escuela básica que está ubicada cerca del centro de Yalve Sanga. En sus 18 años de servicio en la ASCIM sirvió en diferentes comunidades indígenas como profesor. Comentó sobre sus experiencias a nivel cultural con el pueblo Nivaclé.

•          Srta. Mirta Pérez: Profesora en el Colegio Indígena Yalve Sanga.

La Srta. Pérez creció en Campo Alegre y ella misma es de un pueblo nativo. Sus estudios básicos hizo en el Colegio Indígena Yalve Sanga e hizo su maestría en Canadá. Ella ha visto y experimentado la gran diferencia entre las culturas frías y culturas cálidas personalmente. Ella destacó que una cultura por ser diferente no tiene que ser mejor o menor. Cada cultura tiene sus fuertes y sus debilidades.

•          Sr. Adolf Penner: Gerente del Departamento de Salud de la ASCIM. Habló sobre el tema: "Comunicación en la interculturalidad". La clave en la comunicación intercultural es la confianza. El trabajo en equipo puede funcionar si se parte de la idea que ninguna cultura es mejor que otra y confiando que el aporte del compañero de trabajo tiene la misma importancia que el propio aporte. Aquí usted puede ver el ejemplo visual.

Por la tarde, la jornada de orientación continuó con una presentación sobre el Plan Estratégico 2040 de la ASCIM, ofrecida por el Director Ejecutivo, Sr. Willy Franz. Este plan habla de la dirección a la que nos enfocamos como organización.

Luego de un breve receso, el Gerente del Departamento Intercultural-Social-Espiritual, Sr. Adolf Harder, explicó con palabras claras qué significa la "Cooperación Asociativa" para la organización. Es un proceso en el cual los afectados llegan a ser partícipes en la ejecución de sus actividades para su desarrollo comunitario. Destacó la igualdad de socios entre las comunidades indígenas y la ASCIM, subrayando que juntos planifican y desarrollan programas en áreas esenciales como agricultura, educación, salud y desarrollo social comunitario.

Este evento no solo fomentó la comprensión intercultural sino también dio el privilegio de conocer a otros compañeros de trabajo y para estar consciente del destino a qué nos vamos: La organización tiene como visión comunidades autónomas con necesidades básicas satisfechas en convivencia armónica sobre base cristiana.

En día, jueves 17 de noviembre, se reunieron 60 personas del equipo de trabajo del Dpto. de Salud ASCIM en el auditorio de la organización en Yalve Sanga para su capacitación mensual.

Se dio inicio a la capacitación a las 08:30hs con la lectura de un Salmo y un tiempo de alabanza. Luego, el Lic. Freddy Barreto, supervisor de cuatro clínicas comunitarias, brindó un devocional basado en Juan 3:16.

Seguidamente, los/as cumpleañeros/as del mes de noviembre fueron bendecidos con una oración. El gerente del Dpto. de Salud informó sobre cambios que se dieron en el plantel del personal y la Lic. Sandy Wall realizó con los presentes una dinámica que tuvo como objetivo resaltar características positivas de la otra persona.

El tema para este día fue la “Salud Mental” con el disertante Dr. Pedro Schaefer, médico psiquiatra. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud mental es “un estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente a los momentos de estrés de la vida, desarrollar todas sus habilidades, poder aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad”.

Schaefer, con larga trayectoria laboral en el ámbito, explicó a los participantes de la jornada de capacitación la importancia de adaptar un comportamiento con hábitos que permiten reducir el riesgo de enfermarse. Refirió que salud mental no solamente se trata del cuello hacia arriba, sino incluye a todo el cuerpo.

Al final de la jornada, se dio lugar a preguntas, que abrió un intercambio con el disertante. Una colaboradora agradeció con un testimonio personal, afirmando al psiquiatra en lo dicho. Ella refirió que sufre de diabetes, mal de Chagas, presión arterial alta, reuma, etc., y comentaba que se deprime fácilmente si no practica estos hábitos de una buena salud mental.

El día viernes, 30 de septiembre de 2022, un grupo de 17 colaboradores del Dpto. de Salud de la ASCIM emprendió un viaje en bicicletas rumbo a Capitán Carmelo Peralta, Dpto. Alto Paraguay.

La fecha de salida del viaje fue el 30 de septiembre de 2022 a las 04:00hs a.m. del Sanatorio ASCIM, ubicado en Yalve Sanga Centro. El grupo tenía previsto recorrer unos 100 kilómetros por día, acompañar dos noches y, para la tercera noche, permanecer en Carmelo Peralta. Los que no querían pedalear todo el trayecto, tenían la posibilidad de subirse al camioncito que acompañaba al grupo, pero también contaban con la opción de intercalarse con una bicicleta.

De esta manera, en tres días los/as colaboradores/as realizaron el tour de 300 kilómetros, para regresar el día lunes en vehículos. Aprovecharon este tiempo para hacer ejercicios para la salud, fomentar el compañerismo y la atención a los colaboradores de la ASCIM también fuera del horario laboral.

La pedaleada fue organizada por tres funcionarios del Dpto. de Salud de la ASCIM y contó con el apoyo de auspiciantes, gracias a los cuales fue posible realizar este tour. Los auspiciantes fueron empresas como SIA Alemana, Centro de Mayorista Boquerón, laboratorios Catedral e Indufar, como también personas en particular brindaron su generoso apoyo.

El día lunes, 03 de octubre de 2022, el grupo regresó a Yalve Sanga en los automóviles que acompañaron a los ciclistas durante la pedaleada. Como culminación de la actividad de integración se sorteó una bicicleta donada, la cual ganó la Lic. Pamela Aldana.

Los participantes se manifestaron como sigue:

• Fue un tiempo bonito y estoy muy feliz de tener estos/as compañeros y compañeras. Una vez más gracias por hacer que una idea que muchos pensaron muy loca se convirtiera en una bellísima experiencia.
• Una experiencia inolvidable, realmente. Agradecida con cada uno/a, realmente nos sentimos en familia. Nos divertimos, reímos, apoyamos, cantamos, adoramos, oramos y mucho más, realmente todo fue de mucha bendición.
• La experiencia de la ducha portátil fue muy útil; es multi uso de día para lavar manos y enjuagar cubiertos y de noche ducha portátil.
• Lo que Carmelo Peralta debería recordar de este grupo es: que es un grupo ruidoso, alegre y unido con diferentes culturas (paraguayos latinos, indígenas, aleguayos) y que esta alegría viene de tener a Jesús y no con la ayuda del alcohol. Agradecidos por sentir este apoyo de la ASCIM. Agradecidos a Dios por la salud, las amistades, el de verse entre si y preguntar por el bienestar del otro, la preocupación por los otros.
• Será una experiencia inolvidable, que ojalá se pueda repetir para seguir fomentando el compañerismo entre los colaboradores de la ASCIM.

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El personal del Dpto. de Salud de la ASCIM participó el día miércoles, 27 de julio de 2022, de un retiro espiritual enfocado en el tema: “Equilibrio emocional en familia y trabajo”.
Anualmente, el equipo técnico del Dpto. de Salud de la ASCIM organiza un retiro espiritual para los promotores/as y/o enfermeros/as de los puestos de salud de las comunidades cooperantes con la ASCIM, como también para los/as funcionarios/as del Sanatorio ASCIM. El retiro espiritual del año corriente se llevó a cabo en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga Centro, con la participación de cuarenta y ocho funcionarios/as del Dpto. de Salud.
El Sr. Dietrich Franz dio inicio al retiro a las 08:40hs de la mañana, con unas palabras de bienvenida y la explicación del orden del día.
Luego, con la guía del Sr. Werner Dyck de la Colonia Neuland, invitado para enriquecer el retiro con música de arpa, se realizó un tiempo de cantos con los presentes.
El equilibrio emocional o la inteligencia emocional son expresiones que en los últimos años cada vez más cobran sentido en el mundo laboral. Ya no es suficiente ser un profesional con buenos conocimientos científicos y técnicos, sin saber manejar su propia vida, es decir, sus propias emociones.
En una charla interactiva con el Dr. Antonio Montiel, consejero familiar, el personal del Dpto. de Salud aprendió sobre el desafío de hoy en día, que es el equilibrio emocional. El Dr. Montiel señaló al pasaje bíblico de Filipenses 4:8, el cual denominó como texto de la salud mental en la palabra de Dios: “Por lo demás, hermanos, todo lo que es verdadero, todo lo honesto, todo lo justo, todo lo puro, todo lo amable, todo lo que es de buen nombre; si hay virtud alguna, si algo digno de alabanza, en esto pensad. (Reina Valera, 1960)” Continuó diciendo, que los principios para el equilibrio emocional son los siguientes: principio de responsabilidad, principio de la regla de oro (tratar a los otros como uno quisiera ser tratado), principio de la auto-evaluación y el principio del auto-cuidado. Explicó que el ambiente del trabajo no puede ser pesado, sino que lo que es pesado es uno mismo. Pero que el ambiente de trabajo, que se expresa en la comunicación verbal y no verbal, es fundamental para el buen relacionamiento entre los compañeros/as de trabajo y entre estos y los usuarios/clientes. Citó los cinco factores de interacción, utilizados en las relaciones interpersonales: el lente (lo que soy determina a como veo a los demás), el espejo (la primera persona a examinar…yo mismo), el dolor (la persona herida, hiere a otros y ella es lastimada con facilidad), el martillo (no uses un martillo para matar la mosca que se paró en la cabeza del otro) y el ascensor (puede elevar a los demás o llevarlos al suelo en tus relaciones).
Luego, el Dr. Montiel hizo referencia al concepto de inteligencia emocional elaborado por Daniel Goleman, en el cual subrayó la importancia de la habilidad de reconocer y manejar las emociones que percibe uno mismo en sí y en los otros. Mencionó que la salud integral, implica el bienestar holístico: estar bien en lo físico, emocional, espiritual y social. Explicó que el arte del equilibrio incluye las siguientes áreas: familia, trabajo, salud, amistades y vida espiritual. Para finalizar, compartió con los presentes la receta de las tres “r” empleada por Jesús, cuando estaba estresado: retirarse, renovarse, regresar.
Después de la ponencia del Dr. Antonio Montiel, se agradeció a Dios por las personas que cumplieron años en el mes de julio, actividad guiada por Ing. Natanael Notario.
Seguidamente, el gerente del Dpto. de Salud, Mg. Adolf Penner compartió algunas informaciones generales con la concurrencia, señalando que tienen la oportunidad para participar de un curso de inteligencia emocional brindado por el Dpto. de Salud, como también la posibilidad de trabajar en grupos unos libros disponibles para tal efecto. Invitó después al director ejecutivo de la ASCIM, Lic. Willy Franz, a hacer uso de la palabra. Este expresó su reconocimiento por el trabajo y el compromiso que realizó el personal de blanco en los últimos meses con las olas de enfermedades respiratorias presentes en las comunidades y en el Sanatorio ASCIM.
Después de una oración de bendición, se invitó a los participantes a compartir en conversaciones y con un almuerzo brindado por el Dpto. de Salud.

• Retiro espiritual Retiro espiritual
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El día de hoy, 21 de marzo de 2022, se celebró en la sede central de la ASCIM la vida de dos funcionarios que forman parte del equipo de trabajo de la administración de la organización.

La ASCIM se esfuerza en crear y mantener un ambiente de trabajo armónico y favorable para los colaboradores. En ese sentido, se festejan mensualmente los cumpleaños de los funcionarios que cumplen años en los respectivos meses.

• Cumpleaños Cumpleaños
• Cumpleaños Cumpleaños
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El Dpto. de Salud celebró hoy, 30 de julio 2021 el día de la amistad con los colaboradores del departamento mencionado.
Se dio inicio al festejo a las 09:00hs en el predio del Sanatorio Yalve Sanga. Con un refrigerio y en un ambiente positivo el gerente introdujo el festejo con una breve explicación sobre el porqué se celebra el día de la amistad. Explicó que en 1958 en una ronda de amigos en Puerto Pinasco, Ramón Artemio Bracho ideó la iniciativa para determinar un día en el año para celebrar la amistad. Promovió esta idea de tal manera, que en 2011 la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reconoció el Día de la Amistad a nivel internacional. El gerente señaló que la idea para este día es pensar en quiénes son los amigos y saludar a los mismos.
Después, se procedió a jugar al “Amigo invisible” y a cantar una canción con los presentes.
El festejo culminó con la lectura de unos versículos bíblicos referentes a la amistad y con una oración de gratitud y bendición para los colaboradores del Dpto. de Salud.

• Día de la amistad Día de la amistad
• Festejo para el día de la amistad Festejo para el día de la amistad
• Festejo para el día de la amistad Festejo para el día de la amistad
• Amigo invisible Amigo invisible
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A iniciativa de un colaborador de la ASCIM, un equipo de pobladores de Yalve Sanga participó en un torneo de fútbol 5 en el Deportivo Kleefeld, Colonia Menno. Los integrantes del equipo fueron colaboradores de la ASCIM e hijos de ellos (Ivan Wiebe, Nelson Penner, Matthias Wiens y Eugen Funk), colaboradores de ACOMEM e hijos de ellos (Horst, Mario & Florian Neufeld, Ricardo Boschmann y Boris Koop) y colaboradores de FIDA (Horst Boschmann y Tobias Goossen). Según las explicaciones dadas por el capitán del equipo, Ivan Wiebe, la intención fue concientizar al público en general de la existencia de Yalve Sanga como un lugar, donde conviven y trabajan varias culturas y varias instituciones. Su participación en el torneo no es por querer ganarse el primer puesto, sino ganarse como Yalve Sanga un lugar en el corazón de la gente chaqueña. No obstante, el equipo se ganó el cuarto puesto del torneo, buenas conversaciones al lado de la cancha e integración entre los jugadores. La ASCIM apoya la iniciativa patrocinando el uniforme de los jugadores. 

El trabajo de asesoramiento de parte de la ASCIM se lleva a cabo con motivación y orientación cristiana. Es fundamental la convivencia intercultural es la convicción de que Dios ha otorgado a todos los seres humanos una dignidad que la ASCIM promueve mediante el respeto mutuo.

El departamento de recursos humanos es dirigido por el vicedirector, quien también se desempeña como gerente de RRHH. Él comunica información a los asociados y se encarga del reclutamiento, selección y orientación de talentos humanos, en cooperación con los gerentes de los distintos departamentos.

En la ASCIM trabajan en total 521 Personas, provenientes de diversas comunidades y colonias del Chaco Central y de todo el país. Estos son algunos datos sobre el personal contratado y remunerado por la ASCIM en 2024:

De acuerdo con la visión "sobre base cristiana", cada candidato que desee unirse al equipo de la ASCIM debe ser miembro activo de una iglesia evangélica. Por ello, el vicedirector solicita a la respectiva iglesia correspondiente una constancia de recomendación para la persona contratada. De esta manera, "la iglesia asume la responsabilidad de acompañar espiritualmente a esta persona en su labor en la ASCIM".

Los trabajos en la ASCIM son diversos, por lo que se necesitan personas para distintas áreas como secretariado, administrativa y contabilidad, profesionales en medicina, bioquímica, diagnóstico por imágenes, farmacia, enfermería y promoción de la salud, personal de limpieza, cocina y lavandería, encargados de residencias estudiantiles, docentes, asesores agropecuario, almaceneros, técnicos agropecuarios y choferes. Cada candidato interesado en integrar el equipo de la ASCIM debe contar con las competencias profesionales requeridas para el puesto deseado.
Además, solo se consideran las solicitudes de empleo de personas mayores de edad, según la legislación vigente en el Paraguay.

La planificación estratégica de 2016 enfatiza la importancia de que los colaboradores sean conscientes de su contribución a la convivencia intercultural armónica en el Chaco Central, así como el concepto de mentoría para la orientación continua de los colaboradores en su desempeño, incluido en los Estatutos Sociales de 2017 en su Artículo 30.