El jueves 14 de agosto, colaboradores de la sede central de administración de la ASCIM participaron en una jornada de capacitación sobre el modelo DISC, realizada en la sala de reuniones de la sede central. En total asistieron 18 personas de la administración, además participaron algunas colegas del Departamento Intercultural Social y Espiritual (DISE). El objetivo de la actividad fue fortalecer la capacidad conocerse a sí mismo, de trabajar en equipo y mejorar la comunicación interna.

La capacitación estuvo a cargo del Prof. Heinz Dieter Giesbrecht, Facilitador del test Persolog y Director de la Sede IBA de la Facultad de Teología de la UEP.

El modelo DISC es una herramienta muy utilizada en procesos de formación, coaching, liderazgo y desarrollo de equipos de trabajo. Su nombre proviene de las iniciales de cuatro dimensiones de comportamiento:

• D – Dominante: personas orientadas a resultados, firmes, directas y competitivas, con gusto por liderar y resolver rápido.
• I – Influyente: personas sociales, comunicativas y entusiastas, que disfrutan motivar a otros y trabajar en equipo.
• S – Sereno: Quieren que todos trabajan juntos y pongan de su parte para lograr los objetivos. Son predecibles, fiables y cooperativos.
• C – Cauteloso: personas detallistas, analíticas y precisas, que siguen reglas y buscan calidad y exactitud. Lo que les importa es la equidad y la justicia.

Como preparación previa, los participantes respondieron una serie de preguntas diseñadas para identificar su propio perfil DISC. Estas preguntas permiten reflejar las tendencias naturales de comportamiento de cada persona, ofreciendo una base para el análisis y la reflexión personal.

Durante la jornada, el Prof. Giesbrecht presentó las cuatro dimensiones de comportamiento y facilitó dinámicas grupales que permitieron experimentar cómo reaccionan personas con distintos perfiles en situaciones reales.

Uno de los principales beneficios de un taller como este es que los colaboradores logran conocerse mejor a sí mismos y, al mismo tiempo, comprender mejor las personalidades de sus colegas. Esto contribuye a una comunicación más clara y a resolver malentendidos con mayor facilidad.

La capacitación en los cuatro estilos de personalidad resulta especialmente recomendable para organizaciones y empresas que buscan fortalecer la colaboración en sus equipos. En el caso de la ASCIM, esta experiencia aportó herramientas valiosas para mejorar la dinámica de trabajo y avanzar con mayor efectividad hacia los objetivos comunes.

Durante los días 28 al 30 de julio se llevó a cabo una capacitación en Aurora Chaqueña en el marco del programa Escuelita. Participaron educadoras de distintas Comunidades que trabajan en las Escuelitas, así como también las Tutoras que acompañan su labor. El objetivo fue repasar los contenidos del programa y las metodologías de enseñanza.

El programa Escuelita, ofrecido por la ASCIM en muchas Comunidades Indígenas, es llevado adelante por Educadoras que han sido seleccionadas por sus propias comunidades. Para apoyar y fortalecer su trabajo, se organizan anualmente dos encuentros en los que, junto con las Tutoras, se revisan materiales didácticos como hojas de trabajo, plantillas de manualidades, recitados, canciones, juegos, entre otros, y se aprenden técnicas para aplicarlos de manera efectiva en el aula. En total participaron 49 Educadoras de diferentes localidades, así como 12 Tutoras que acompañan a las diversas Escuelitas. Esta capacitación fue organizada y apoyada por el Departamento DISE.

Para el año 2025 quedan aún tres meses en los que los niños pueden seguir aprendiendo contenidos que los preparen para la escuela. Por eso fue importante repasar los temas que se deben trabajar en este período restante y también abordar aquellas áreas en las que se observaron dificultades durante el primer semestre. Por el hecho de que en el invierno hay muchos niños enfermos las educadoras recibieron una breve capacitación de dos enfermeras del Sanatorio Yalve Sanga que dieron consejos prácticos para la higiene en el aula.

Así también para conmemorar el día de la amistad, se dio un intercambio de tarjetas entre todas las participantes, donde tenían la oportunidad de expresar palabras de aprecio y ánimo. Esta ya es una práctica habitual en las jornadas de Ed Inicial.

Otro aspecto importante de este encuentro fue tomar conciencia del impacto que las Educadoras tienen en su entorno: trabajan con los más pequeños, quienes probablemente son también los más influenciables de su comunidad, y tienen la oportunidad de acercarles el amor de Dios. La semilla que siembran muchas veces cae en tierra fértil. Por ello, fue fundamental no solo transmitir contenidos, sino también fortalecer la fe de las participantes. Para ello se tuvo la participación de ZP-30, donde Elianne de Ojeda presentó una charla sobre ¨La influencia de la mujer¨ en su casa, en la escuelita y en la comunidad. De esta manera, el programa de Educación Inicial puede contribuir al cumplimiento de la visión de la ASCIM.

Los días de la Jornada terminaron con una visita de Willy Franz, Director Ejectuivo y Damaris Käthler, Gerente del Dpto DISE. Ellos compartieron unas palabras de ánimo con las maestras y las tutoras. Así, todos los colaboradores pudieron comenzar el segundo semestre fortalecidos y preparados.

Escrito por Sandra Barg, tutora de DISE

Este miércoles, 13 de agosto, en el auditorio de la institución, la Asociación de Servicios de Cooperación Indígena Menonita (ASCIM) llevó a cabo su asamblea extraordinaria semestral 2025, con la presencia 52 socios, de un total de 64 socios. También participaron colaboradores y otros interesados. El presidente del Consejo de Administración, Sr. Dennis Stahl, dio inicio a la reunión a las 09:00 horas.

El devocional estuvo a cargo del pastor Rudi Crespo, quien leyó el pasaje bíblico de San Mateo 5:40 y reflexionó sobre el amor al prójimo con una actitud de servicio. Recordó que todos los creyentes somos llamados a servir de alguna manera, y que el amor de Jesús nos impulsa no solo a recibir, sino también a dar a nuestro prójimo a través de actos concretos de servicio. El Sr. Crespo concluyó con una oración pidiendo la bendición de Dios para la asamblea.

La organización de la reunión estuvo bajo la responsabilidad de Graciano Ramírez, líder de la comunidad Casuarina. Posteriormente, se presentaron los informes de actividades del presidente del Consejo Administrativo y del Comité Ejecutivo, seguidos por el informe financiero del primer semestre 2025 y la ejecución del presupuesto de gastos e inversiones.

Uno de los puntos destacados del orden del día fue la presentación de un resumen de entrevistas realizadas por los gerentes del Comité Ejecutivo sobre el tema: “El Rol de un Asesor desde perspectiva tanto de los Asesores como también de los Lideres”. En ellas participaron siete asesores de origen germano-paraguayo que trabajan en comunidades indígenas y ocho líderes de seis comunidades. El tema central fue la relación entre el asesor y la comunidad, especialmente con sus consejos y líderes.

El informe, presentado por el gerente del Departamento Agropecuario, Elmer Zacharias, expuso tanto experiencias positivas como desafíos del trabajo en cooperación. Las entrevistas evidenciaron que asesores y líderes perciben la cooperación desde perspectivas distintas, pero coincidieron en que la comunicación es clave para fortalecer la confianza y lograr una colaboración efectiva.

Al finalizar la exposición, se abrió un espacio de diálogo moderado por Siegfried Duerksen, director de la Asociación Civil Obra Misionera Evangélica Menonita (ACOMEM).

La jornada concluyó con un almuerzo preparado por colaboradores de la ASCIM, donde se compartió un momento de buena conversación y fraternidad entre los participantes.

Si desea conocer más detalles sobre la asamblea, puede descargar la memoria semestral 2025 haciendo clic aquí.

El miércoles 6 de agosto, en el auditorio de la ASCIM, se llevó a cabo la segunda parte del curso de orientación para nuevos colaboradores de la organización. El objetivo fue ofrecer una comprensión más profunda sobre la convivencia y el entorno intercultural que caracteriza el trabajo diario en la ASCIM.

Para enriquecer la experiencia, se invitó a oradores con vivencias personales y laborales en contextos interculturales dentro de la ASCIM:

• Siegfried Duerksen, director ejecutivo de ACOMEM (Asociación Civil Obra Misionera Evangélica Menonita), compartió sobre “Experiencias a nivel cultural con integrantes de los pueblos indígenas”.
• Profesora Mirta Pérez, del Colegio Indígena Yalve Sanga, presentó el tema “Riquezas culturales: Cultura fría / Cultura cálida”. Originaria del pueblo Nivaclé de Campo Alegre, relató experiencias de convivencia tanto en su comunidad como durante sus estudios en Asunción y Canadá.
• Adolf Penner, gerente del Departamento de Salud de la ASCIM, expuso sobre “Comunicación en la interculturalidad”, ilustrando con ejemplos adquiridos en sus años de trabajo en la organización.

La jornada continuó con la presentación de Damaris Kaethler, gerente del Departamento Intercultural Social y Espiritual (DISE), quien explicó el tema “Cooperación asociativa”, detallando el sistema de cooperación que mantiene la ASCIM con las 18 comunidades indígenas.

El final del curso se expuso sobre el tema del Plan Estratégico 2040 de la ASCIM, ofrecido por el director ejecutivo, Willy Franz. Este plan habla de la Visión y los Objetivos en los que se enfoca en el trabajo de la organización.

Este evento fomentó la comprensión intercultural, conociendo mejor otras formas de pensar y actuar. También dio el privilegio de conocer a otros compañeros de trabajo de otros departamentos de la ASCIM.
El enfoque del trabajo de la ASCIM: la visión que busca fomentar “comunidades autónomas con necesidades básicas satisfechas en convivencia armónica sobre base cristiana”.

¿Quiere explorar más sobre interculturalidad y comunicación? Haga clic aquí y aquí para descubrir contenido adicional.

En nuestro canal de YouTube encontrará videos con ejemplos de interculturalidad. 

Video con un ejemplo del tema: "Cultura fría - Cultura cálida" presentado por la profesora Mirta Pérez

Video con experiencias de una "Cultura lineal y Cultura circular" presentado por Adolf Penner, gerente del Dpto. Salud

Las especialistas en medicina familiar, Dra. Débora Martins y Dra. Giselle Vázquez, participaron en el IX Congreso Paraguayo de Medicina Familiar, declarado de interés nacional por Decreto N° 4.212/2025, que se celebró del 7 al 9 de agosto en el Centro de Convenciones Paseo de Galería de Asunción. Los ejes temáticos del congreso fueron el abordaje clínico, la familia y comunidad y la docencia e investigación. En el eje abordaje clínico se abordó casos clínicos relacionados con afecciones cardíacas, enfermedades infectocontagiosas, enfermedades respiratorias, salud mental, sexualidad y reumatología. En el eje temático familia y la comunidad, los subtemas fueron la diversidad, la interculturalidad, la estrategia de Atención Primaria de la Salud (APS), la espiritualidad y el medio ambiente. En el eje de docencia e investigación se trataron temas como la aplicación de la inteligencia artificial, las nuevas tecnologías de la información y la formación continua en medicina familiar.

El congreso dio a los médicos la oportunidad de compartir su trabajo de campo con sus colegas en forma de póster que resume en forma visual los resultados de una investigación. Dra. Débora Martins había preparado un póster sobre la enfermedad de Leishmaniasis cutánea. Gracias a las explicaciones sobre la enfermedad en una charla pública y a las fotos que acompañaban la parte escrita, ganó el primer puesto tanto en la categoría de póster como en la de fotografía.

La participación de los médicos del Departamento Salud de la ASCIM en un evento de esta naturaleza construye lazos, ofrece intercambio de conocimiento y actualiza en las innovaciones con el objetivo de impulsar la medicina familiar y promover avances en la salud pública.

En fecha, 07 de agosto de 2025, se celebró la clausura del curso de inteligencia emocional, en donde participaron 12 colaboradores del Sanatorio ASCIM de diferentes contextos culturales y de diferentes secciones de trabajo. La actividad se enmarca dentro de los objetivos de la ASCIM en fomentar el desarrollo personal de los colaboradores.

La inteligencia emocional es crucial en el ámbito laboral, porque mejora la comunicación, fomenta relaciones positivas, aumenta la productividad y facilita la adaptación al cambio. Permite a los colaboradores comprender y gestionar sus propias emociones y las de los demás, lo que conduce a un ambiente laboral más armonioso y a una toma de decisiones más efectiva. 

Descubrir tu propio personaje es crucial para el crecimiento personal y la autenticidad en la vida. Conocer tus fortalezas, debilidades, valores y pasiones permite tomar decisiones alineadas con el verdadero ser, lo que a su vez lleva a una mayor satisfacción y felicidad. Una ayuda en esto es tomar personajes de la Biblia como ejemplos a seguir: Jesucristo: entrega incondicional; Abraham: fe; José: interpretación de sueños; Moisés:  buen liderazgo y Daniel: valentía y sabiduría.

Los participantes resaltaron que el curso les ayudó a descubrir tendencias negativas tanto en el trabajo como en el ámbito personal y a trabajar en ellas. Cada persona es única y esto se refleja en su forma de pensar, sentir y actuar, por lo que no se puede suponer, sino que hay que comunicarse claramente para expresar lo que se espera de la otra persona. También comentaron que les ayudó a sanar heridas del pasado, a practicar el perdón y a verse como imagen de Dios, como su mejor versión.

Queridos amigos, hermanos y colaboradores de la ASCIM:

Reciban un cordial saludo desde la Comunidad Campo Alegre. Me dirijo a ustedes para compartir con gratitud los avances de nuestro proyecto “Agua para los socios de la comunidad”, que venimos impulsando desde nuestro Consejo de Administración junto con el asesor rural asignado por la ASCIM, en el marco de un convenio anual de cooperación.

Este proyecto nació del deseo de aprovechar mejor los recursos naturales que tenemos, especialmente el agua de lluvia, tan valiosa para nuestra comunidad. Hoy quiero contarles cómo, con esfuerzo conjunto y el acompañamiento de diversas instituciones, estamos avanzando hacia una solución sostenible para enfrentar la sequía.

Así empezó nuestro camino hacia la cosecha de agua

Gracias a un convenio con la Gobernación de Boquerón, bajo la dirección del Dr. Darío Medina, iniciamos en el año 2022 la construcción de una represa dentro de nuestra estancia comunitaria. Esta obra tenía como fin almacenar el agua de lluvia y usarla en tiempos de escasez. Los trabajos de maquinaria comenzaron el 17 de mayo y concluyeron el 20 de junio del mismo año, logrando una capacidad de 27.500 metros cúbicos.

Fue un verdadero esfuerzo comunitario. Se utilizaron las maquinarias de la Gobernación con 10 choferes locales, y el Consejo designó parte del presupuesto comunitario para cubrir combustible, lubricantes, comida y jornales. Poco tiempo después, Dios nos bendijo con una lluvia de aproximadamente 100 milímetros en una sola noche, lo que nos permitió empezar con la cosecha de agua.

Pensando en el futuro: una planta de tratamiento

A medida que avanzábamos, fuimos reflexionando sobre cómo asegurar el acceso al agua potable para todas las familias. En ese proceso, tuvimos la oportunidad de dialogar con la ONG A Todo Pulmón Paraguay Respira, que trabaja en proyectos ambientales para mitigar los efectos del cambio climático y promover buenas prácticas de producción sustentable.

De ese encuentro surgió el proyecto “Lucha contra la sequía mediante la gestión territorial integral en comunidades indígenas del Chaco Paraguayo: Agua para el Desarrollo”, implementado por dicha organización. Gracias a ese proyecto, se logró la adquisición de una Planta de Tratamiento de Agua Potable (PTAP) para nuestra comunidad.

Preparándonos para una nueva etapa

Actualmente, estamos avanzando hacia una nueva fase del proyecto, que consiste en realizar las obras necesarias para que la planta pueda entrar en funcionamiento.

El objetivo de la presente licitación es realizar las obras complementarias necesarias para la instalación y puesta en marcha de la máquina de tratamiento de agua potable en la comunidad Campo Alegre, específicamente en inmediaciones a un tajamar reservorio de la citada comunidad donde se instalará la PTAP, donde se deberá distribuir el agua tratada hasta el predio comunitario ubicado a 3.250 metros del tajamar.

Este proyecto es un paso firme hacia nuestro desarrollo integral como pueblo indígena, donde valoramos la cooperación, el trabajo conjunto y el cuidado del ambiente.

Escrito por:

Sinforiano Martínez
Líder Comunitario – Resolución N.º 173/23
Comunidad Campo Alegre

El lunes 28 de julio de 2025 se llevó a cabo el encuentro de orientación dirigido a docentes de las supervisiones de las áreas pedagógicas 18-33 y 18-37, en el auditorio de la ASCIM. El objetivo fue brindar herramientas pedagógicas y fortalecer la salud mental de los docentes para enfrentar los desafíos de la segunda etapa del año escolar.

Esta actividad, organizada semestralmente por el Departamento de Educación de la ASCIM y el equipo de supervisión, busca mejorar la calidad educativa ofreciendo a los docentes diversas estrategias de apoyo.

Para esta capacitación fueron convocados más de 210 docentes, de los cuales asistió aproximadamente el 90 %. Los temas abordados fueron: Educación y desarrollo comunitario, a cargo del Mg. Theodoro Unruh; Plan Sumar, con propuestas de aplicación en el aula, desarrollado en talleres divididos por niveles educativos junto a supervisores, técnicos y directores de escuelas centros; y Salud emocional, tema presentado por el pastor Silvio Salinas.

El programa fue moderado por el Lic. Ángel Mongelos e inició a las 8:00 h con la bienvenida de la encargada de despacho del Área 18-33, la Lic. Dina Escobar. Luego se compartió un tiempo de alabanza guiado por el Prof. Manuel Mongelos y su equipo, seguido por un devocional a cargo del Prof. Julián Cardozo, docente jubilado del pueblo Enlhet. La ASCIM y el equipo del CEA colaboraron con la preparación del refrigerio de media mañana, el almuerzo y la merienda.

En el último bloque del encuentro se contó con la presencia de la directora departamental de Educación de Boquerón, Lic. Lourdes Gómez, quien dirigió palabras de ánimo a docentes, directores y supervisores. También participaron la supervisora administrativa del Departamento de Boquerón, Mg. Karina Rolón, quien recordó la importancia de la rendición de cuentas por gratuidad, y la técnica pedagógica de la DDB, Lic. Noelia Dettez, quien ofreció orientaciones de refuerzo sobre los temas tratados. El encuentro culminó con las palabras del director de la ASCIM, Sr. Willy Franz, quien animó a los docentes a realizar su labor basándose en la Palabra de Dios.

La ASCIM valora como fundamento de su labor la fe cristiana, centrada en Jesucristo, y continuará apoyando estos espacios que fomentan el crecimiento profesional de los docentes, y a través de ellos, el desarrollo de los alumnos y de toda la comunidad educativa.

Texto: Lic. Dina Escobar – Encargada de Despacho de la Supervisión Pedagógica del Área 18-33

En julio de 2025, la Asociación de Servicios de Cooperación Indígena Mennonita (ASCIM) firmó un convenio de cooperación con la comunidad indígena PARAISO, integrándola oficialmente a su programa de asesoramiento. Con esta decisión empieza una nueva cooperación entre la ASCIM, la Comunidad y la Cooperativa Neuland, que actúa como patrocinadora.

La comunidad PARAISO fue fundada en 2010 por familias de la comunidad Cayin o Clim, que enfrentaban sobrepoblación y falta de tierras. En 2012, alrededor de 70 familias fueron reubicadas en un terreno de 4700 hectáreas donado por la ASCIM. Con el apoyo FONAVIS (Fondo Nacional de la Vivienda Social) se establecieron viviendas ya antes de que se muden los pobladores y a lo largo de los años con el apoyo de Neuland se desarrolló la agricultura y la ganadería, tambien se adquirió maquinaria para el trabajo en el campo.

Sin embargo, una mala gestión interna deterioró la situación económica y social. En 2023, la comunidad se declaró independiente y rechazó el apoyo de Neuland, pero un año después sufrió una fuerte crisis. Después de que se cambió la dirigencia, los habitantes solicitaron nuevamente el apoyo de la colonia Neuland. En abril de 2025, presentaron su pedido formal a la ASCIM, después de que Neuland aceptara ser patrocinador para la comunidad.

La ASCIM evaluó la solicitud según sus criterios y aceptó la incorporación. A partir de julio de 2025, se inició una nueva etapa de acompañamiento. Se elaboró un plan anual con el apoyo financiero de Neuland. El asesor económico Artur Gossen continuará su labor como funcionario de ASCIM, y el Departamento de Agricultura de la ASCIM apoyará la recuperación de la producción agropecuaria y la instalación de un almacén comunitario.

La escuela local, Escuela Básica N°7923 ¨Siete Trincheras¨ seguirá bajo la supervisión 18-37, con el apoyo del Dpto. de Educación de la ASCIM.

La ASCIM es consciente de que la incorporación de una nueva comunidad requiere un esfuerzo adicional en lo personal y organizativo. Al mismo tiempo, ve en ello una valiosa oportunidad para asumir conjuntamente con la cooperativa Neuland la responsabilidad social y ofrecer a los habitantes de PARAISO una nueva oportunidad para un desarrollo sostenible.