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Die Erziehung ist seit den Anfangsjahren der ASCIM eine der wichtigsten Säulen dieser Arbeit und ist auch weiterhin einer der Schwerpunkte in der Zusammenarbeit mit den indigenen Gemeinschaften. Vor einigen Jahrzehnten, als der paraguayische Staat in dieser Zone noch weniger präsent war als heute, hat die ASCIM, unter anderem, viel in den Bau von Schulen in den verschiedenen Siedlungen investiert. Im Laufe der Zeit wurde die überwiegende Mehrheit dieser Schulen in den offiziellen Schulsektor überführt. Auf diese Weise konnte sich die ASCIM stärker auf die privaten subventionierten Schulen konzentrieren, von denen das CEIYS (Centro Educativo Indígena Yalve Sanga) und La Huerta (Centro de Capacitación Agrícola La Huerta) die wichtigsten sind. Im CEIYS funktionieren vier verschiedene Institutionen: die Grundschule (1. bis 6. Klasse), das Colegio (7. Klasse bis 3. Kurs), Lehrerausbildung und technische Krankenpflegeausbildung. In der Landwirtschaftsschule La Huerta werden zwei Studiengänge angeboten: Práctico Rural (Grundschulerziehung für Jugendliche und Erwachsene mit praktischer Ausbildung in Landwirtschaft) und Mittelstufe in Landwirtschaft und Viehzucht (BTA). Beide Bildungsinstitutionen, sowohl CEIYS als auch La Huerta, verfügen über Studentenwohnheime, in denen die Schüler/Studenten während des Schuljahres wohnen können. Damit diese Institutionen funktionieren können, waren und sind Investitionen in die Infrastruktur erforderlich. In diesem Sinne wurden im Laufe der Jahre immer mehr Gebäude wie Unterrichtsgebäude, Verwaltungsgebäude, Studentenwohnheime, Speisesäle, Toiletten, Abstellräume, Häuser für Lehrer und andere mehr gebaut, damit eine Bildungsinstitution richtig funktionieren kann..

Mit der strategischen Planung im Jahre 2016 hat man die ASCIM und damit auch die Erziehungsabteilung analysiert und neu ausgerichtet. Resultat dieser Planung war der Plan 2040, in dem viel Wert auf Bildung und hier hauptsächlich auf die oben genannten Institutionen gelegt wurde. Dabei wurde in einer Zusammenarbeit zwischen den Sponsoren, der ASCIM und den Arbeitsgruppen der Erziehungsabteilung eine Projektion in Form eines Masterplans für La Huerta und für das CEIYS erstellt. In diesen Projektionen wurden Baupläne entwickelt, um die Ziele und die Bedürfnisse im Bildungsbereich mittel- und langfristig abdecken zu können. Diese Planungen gaben der Investitionspolitik des Erziehungssektors einen neuen Impuls, welcher in den darauffolgenden Jahren in die Tat umgesetzt wurde und zurzeit noch ausgeführt wird. Die finanziellen Ressourcen für diese geplanten Infrastrukturinvestitionen wurden durch externe Spendenaktionen und dem ASCIM-eigenen Fond für die Durchführung des Plans 2040 aufgebracht. Dieser Fond wird von Vermögensverkäufen (venta de activos), erzielten Überschüssen (resultados obtenidos) sowie von spezifischen Spenden genährt. Auf diese Weise wurden in den letzten Jahren die unten aufgeführten Gebäude gebaut und auch weitere Investitionen für die kommenden Jahre geplant.

Diese Investitionen begleiten die Erziehungsstrategien der ASCIM-eigenen Bildungsinstitutionen, mit denen man eine bessere akademische Vorbereitung für indigene Kinder und Jugendliche des zentralen Chacos anstrebt.

Im Folgenden sind die seit der strategischen Planung im Jahr 2016 getätigten Investitionen sowie die für die kommenden Jahre geplanten Bauten aufgeführt.

A. Investitionen in Bildungsinfrastruktur seit 2016 (in Guaraníes)

Supervisión Región 3 Boquerón - Zona 7 ASCIM 
2018 Umbau des Sitzes in Yalve Sanga 720.000.000
Centro de Capacitación Agrícola La Huerta
2018 Studentenwohnheim 1.500.000.000
2020 Klassenräume 250.000.000
2020 Lehrerwohnung 200.000.000
2021 Verwaltungsgebäude 810.000.000
2021 Lehrerwohnung 240.000.000
Centro Educativo Indígena Yalve Sanga (CEIYS)
2019 Küche und Speisesaal 840.000.000
Gesamtsumme der Investitionen 4.560.000.000

B. Projektion der Bildungsinfrastruktur gemäß Masterplan (in Guaraníes)

Centro de Capacitación Agrícola La Huerta
2022 Maschinenschuppen* 500.000.000
2023 Melkstall* 1.000.000.000
2023 Informatiksaal und Klassenräume* 1.100.000.000
2025 Studentenwohnheim* 2.000.000.000
Centro Educativo Indígena Yalve Sanga (CEIYS)
2022 Frauentoiletten** 180.000.000
2022 Bibliothek und Informatiksaal** 750.000.000
2022 Verwaltungsgebäude** 450.000.000
2024 Studentenwohnheim* 2.500.000.000
2025 Klassenräume* 1.500.000.000
2026 Sporthalle* 1.500.000.000
Gesamtsumme der Investitionen 11.480.000.000
Bemerkung:    *zu definierende Projekte
                        **genehmigte Projekte und Projekte in der Ausführungsphase

Publiziert in Dpto. de Educación
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El día viernes, 17 de septiembre 2021, se inauguró el edificio de la sede administrativa del Centro de Capacitación Agrícola La Huerta.
El Centro de Capacitación Agrícola La Huerta celebró hoy la inauguración de las instalaciones edilicias destinadas a formar la sede administrativa de esta institución educativa.
El acto inició a las 09:00hs con unas palabras de bienvenida del director general de La Huerta, el Sr. Dennis Löwen. Luego, el director académico, Sr. Ismael Rolón, guio a los presentes en el canto del himno nacional del Paraguay. Posteriormente, Luis Pesoa y Amado Fernández, personal de la institución educativa, presentaron una obra musical. El instructor Bonifacio Cáceres reflexionó con los presentes sobre el tema: “El agradecimiento”. Citó el pasaje bíblico de Salmos 1136: “Alabad a Jehová, porque él es bueno, porque para siempre es su misericordia.” Concluyó la reflexión, dedicando el versículo de Lucas 6:45 a los estudiantes y docentes de La Huerta: “El hombre bueno, del buen tesoro de su corazón saca lo bueno.” Animó a la familia educativa a aprovechar el estudio, para luego poder usar este conocimiento para el bien. Culminó el devocional con una oración.
Luego, los instructores Bonifacio Cáceres y Victoriano Silva, junto con un grupo de estudiantes, compartieron con la concurrencia una canción.
Seguidamente, el gerente del Dpto. de Educación, el Sr. Wilmer Wiebe presentó el informe de la obra de construcción de la sede administrativa en La Huerta. Mencionó que el Plan estratégico 2040 de la ASCIM, pretende ampliar las ofertas educativas para los jóvenes indígenas con calidad de enseñanza. Explicó que la obra fue construida por la empresa SIA Alemana de la Colonia Neuland. Esta inició con la construcción el 23 de noviembre de 2020. El 06 de septiembre de 2021 data como fin de la obra, tanto de la construcción como también de la instalación y entrega de los últimos muebles. Detalló que la obra civil se terminó en exactamente 5 meses. El tiempo total de la obra desde el inicio hasta terminar la instalación de los últimos muebles fue de 9 meses y 14 días. Agregó, que del grupo de personas que trabajó con la instalación de los muebles, formó parte también un exalumno de La Huerta, quien actualmente estudia “Carpintería” en el Centro de Formación Profesional de Loma Plata, con una beca del gobierno nacional. La inversión total de la obra fue de ₲ 801.827.817. Finalizó su informe con palabras de agradecimiento, expresando que su deseo es, “que los jóvenes indígenas puedan aprovechar esta institución para aprender y prepararse para la vida con una base cristiana.”
Después, un estudiante de La Huerta, Ireneo Servín, compartió con los presentes unas palabras de agradecimiento y reconocimiento por las inversiones realizadas para la mejora de la formación de los estudiantes.
A continuación, el director ejecutivo de la ASCIM, el Sr. Willy Franz, explicó que la ASCIM pretende con su visión, contribuir a la autonomía de las comunidades indígenas. Expresó que la educación es la base para que las comunidades sean o puedan llegar a esta autonomía. Agregó que La Huerta es la institución ideal para formar a los jóvenes a fin de que estén preparados para los desafíos del mercado laboral y puedan llevar a sus comunidades a la autonomía en todos sus sentidos.
El representante del Consejo de Administración de la ASCIM, Sr. Feliciano Díaz, compartió su orgullo por esta inversión en el ámbito educativo. Se adhirió a las palabras del director ejecutivo, diciendo que la autonomía de la comunidad dependerá de la formación académica de los socios de la misma.
Luego, el presidente del Consejo de Administración de la ASCIM, Sr. Norman Toews, expresó que quisiera poner la palabra “Gratitud” como título: “Gratitud por lo que somos y por lo que tenemos.”
Después de este acto, se procedió a la entrega de llaves. Arnold Boschmann dirigió a los presentes en una oración de bendición.
Los presentes tuvieron la oportunidad de recorrer las instalaciones de la sede administrativa, que engloban la recepción, la sala de profesores, la oficina del director general, la oficina del director académico, la biblioteca, sanitarios, una pieza para enfermería, una cocina y un depósito. Seguidamente, se realizó también una recorrida por la estancia de La Huerta.
La celebración de la inauguración culminó con un almuerzo conjunto, preparado por el personal de la institución educativa.

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Freitag, 10 September 2021 13:31

Retiro de orientación en el Plan 2040 de la ASCIM

Los días martes, 07 de septiembre 2021, y miércoles, 08 de septiembre 2021, el comité ejecutivo de la ASCIM se instaló en el Hotel Campo’í de la Cooperativa Fernheim, a fin de realizar una jornada de orientación del Plan 2040.
El Plan 2040 es resultado de la planificación estratégica realizada por la organización en el año 2016. La jornada fue moderada por la Lic. Renate Froese de Penner, la cual fue parte de la elaboración de la planificación estratégica en la fecha mencionada.
El retiro fue realizado con los siguientes objetivos:

  • Hacer una nivelación de información respecto al trasfondo de la planificación para el comité ejecutivo, especialmente para los gerentes nuevos
  • Elaborar una herramienta de medición para las actividades realizadas durante el tiempo de ejecución del Plan 2040

El día martes, la moderadora Renate Froese de Penner presentó los antecedentes históricos de la ASCIM, como también los antecedentes de la planificación estratégica.
Después de eso, se procedió a realizar una evaluación FODA (Fortalezas-Oportunidades-Debilidades-Amenazas) de la situación actual de la ASCIM. Esta evaluación se utilizó para una comparación de la evaluación del FODA anterior a la planificación estratégica en el año 2016. Se llegó al resultado, que la situación permaneció la misma, con algunas mejoras en aspectos específicos.
Luego se procedió al análisis de la visión de la ASCIM: “Comunidades autónomas con necesidades básicas satisfechas en convivencia armónica sobre base cristiana.” Se buscó definir puntos determinados, los cuales servirían como parámetros para la medición del trabajo. Los términos “autonomía”, “necesidades básicas” y “convivencia armónica” fueron escogidos para servir como parámetros de medición del Plan 2040.
Posteriormente se procedió a ordenar los objetivos según los términos definidos de la visión. Así, se resolvió apuntar los primeros tres objetivos generales como titulares de los parámetros:

  • Autonomía: “La mayoría de los jóvenes indígenas en la ASCIM están preparados para los desafíos económicos y el 3% de la población indígena es capaz de administrar establecimientos/empresas.”
  • Necesidades básicas: “Las comunidades indígenas asociadas a la ASCIM alcanzan hasta el 2040 en un 90% la independencia/integración socioeconómica referente a la situación correspondiente/adecuada al momento.”
  • Convivencia intercultural: “La ASCIM tiene alta participación en la consolidación de una coexistencia intercultural armónica en el Chaco Central.”

Se culminó la jornada de trabajo del día martes con la definición de criterios de medición de los objetivos de “Autonomía” y “Convivencia intercultural”. Luego, los presentes realizaron una noche social en el predio del Hotel Campo’í.
El día miércoles, 08 de septiembre 2021, se continuó la definición de criterios de medición para los objetivos de “Necesidades básicas”.
A la tarde del mismo día se repasó lo evaluado y determinado en las jornadas de trabajo y se realizó una ponderación de los resultados. Después de una socialización final, se declaró por culminado el retiro de orientación del comité ejecutivo en el Plan 2040 de la ASCIM.

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Mittwoch, 04 November 2020 07:57

ASCIM avanza en el cumplimiento del Plan 2040

En el año 2016 se realizó en la ASCIM una planificación estratégica, denominada comúnmente Plan 20/40. Durante la planificación se trató de manera intensiva el mejoramiento del clima laboral y la identificación con la institución. Por ello, uno de los objetivos establecidos en el Plan 20/40 es como sigue: “La ASCIM tiene mayoritariamente colaboradores capacitados, capaces y profesionales que se identifican con la ASCIM.”
En concordancia con la planificación estratégica, la ASCIM ha adaptado la estructura organizacional a los objetivos propuestos. En el transcurso de un año se recolectaron datos e informaciones referente a las actividades que realizan las personas en los diferentes cargos de la ASCIM, empleando como metodología la entrevista directa con los colaboradores. La investigación, el análisis de los datos y la elaboración de la propuesta fue confiada a Renate Froese de Penner, la cual realizó esta tarea como parte de su trabajo de grado en la Universidad Americana. Con base en esta investigación surgieron las descripciones de trabajo para todos los puestos de trabajo como también un organigrama estructurado según los diferentes departamentos de la ASCIM. En el proceso de definición tuvieron participación los miembros del Comité Ejecutivo, quienes, en su reunión del 03 de noviembre de 2020 recibieron oficialmente el trabajo finalizado.
El gerente de RRHH, Heinrich Dyck, considera que la descripción de los puestos de trabajo, que resultaron de este análisis de la división de trabajo en la ASCIM, es de mucha ayuda para la sección de recursos humanos. Con la descripción del puesto de trabajo se puede presentar a la persona interesada en el mismo, cuáles son las actividades que tendrá que realizar, cuáles son habilidades que deberá tener para asumir el cargo, cuáles son las relaciones laborales horizontales, entre otros. Esta descripción facilitará la identificación del trabajador con su cargo, como también le transmitirá seguridad en la ejecución de su trabajo, porque sabrá exactamente qué hacer.
El director ejecutivo de la ASCIM, Willy Franz refiere que, en los servicios de cooperación de la ASCIM, se realizan una gran variedad de trabajos y que se vive un constante cambio de personal en los puestos laborales. Por ello considera de importancia que se tenga una continuidad en el trabajo y que por esa razón el trabajo que se debe realizar esté descrito detalladamente. Resalta que la elaboración de la descripción de los puestos de trabajo y del organigrama esclarece las relaciones entre el empleador y el empleado. Y, de esta manera, facilita las relaciones laborales y contribuye a una mejor ejecución de las labores de la institución.

Obs.: En la sección "Entrevistas" encontrará un reportaje en idioma alemán sobre la "Descripción de puestos de trabajo en la ASCIM". El reportaje incluye explicaciones sobre el tema de la Lic. Renate de Penner; de Willy Franz, director ejecutivo de la ASCIM; y de Heinrich Dyck, vicedirector de la ASCIM.

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Donnerstag, 20 April 2017 16:38

Allgemeine Ziele

  • Die mit der ASCIM assoziierten Indigenen Siedlungen sind bis 2040 zu 90% in die sozio-ökonomische Selbständigkeit/Integration hineingewachsen
  • Die ASCIM hat hohen Anteil an dem harmonischen interkulturellen Miteinander im zentralen Chaco. 
  • Die große Mehrheit der Erwachsenen in den mit der ASCIM assoziierten Indigenen Siedlungen ist für die wirtschaftlichen Herausforderungen vorbereitet und 3 % der indigenen Gesamtbevölkerung sind befähigt, Betriebe zu leiten.
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FIDA          FRICC          UTA          AMH Grupo de Cajas Ascim          FTC          IMO          MCC

Standort:
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Postanschrift:
ASCIM
Filadelfia, 40
9300 Fernheim
Paraguay
 
Kontakt:
Tel. 0491 432231
Handy: 0981 484 975
Email: info@ascim.org
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